新卒市場に異変が起きている。
パナソニックHDは前年度比100人減、クボタは前年の約4分の1となる60人、サントリー26年度比で8％減、関西みらい銀行は20％減に絞るなど、大手が相次いで「厳選採用」へ舵を切った。
SBIホールディングスの北尾吉孝会長は「よっぽど優秀でないと採用するな」と断言する。企業が新人教育を放棄し、選ばれた「超エリート」以外を切り捨て始めた先に待つのは何か。
スキルの二極化か、あるいは失業と困窮が連鎖する、若年層の漂流か。日本型雇用の最後の「聖域」に起きた地殻変動の正体を整理する。
人手不足とは何だったのか
>>2
人手不足（奴隷不足）
人手不足（安くて文句言わずに働くスーパーマン不足）
人手不足（奴隷不足）
人手不足（安くて文句言わずに働くスーパーマン不足）
AI作れる側の人間じゃなければいらない
氷河期にはあんなに新卒にこだわってたのにね
この流れは予想できた
2020年ごろから2024年までの過度な若者ヨイショで勘違いしてる若者が急増している
生まれながらにして親や祖父母からチヤホヤされ、社会からも補助金もらいまくって貴重な存在と思い込んでる
投資した側は大人になったら社会に尽くせと言ってくるが、今まで勘違いして生きてきた若者からすればそれはパワハラ
出来ることは社会保障で乞食する社会保障ハックだけ
2020年ごろから2024年までの過度な若者ヨイショで勘違いしてる若者が急増している
生まれながらにして親や祖父母からチヤホヤされ、社会からも補助金もらいまくって貴重な存在と思い込んでる
投資した側は大人になったら社会に尽くせと言ってくるが、今まで勘違いして生きてきた若者からすればそれはパワハラ
出来ることは社会保障で乞食する社会保障ハックだけ
今までが採りすぎた
今後はインターンで見込みあると見なされた奴だけ採用される
ゼットはリスク高いのかな
スタグフレーションが深刻化するんだから当たり前
無能なのに給料は高い
>>10
無能というか
新卒なんて全員何もできないもんな
無能というか
新卒なんて全員何もできないもんな
この数年でがばがばに接待のようにもてなされて採用された世代って間違いなく企業の爆弾になると思うわ
初任給が上がりすぎて同じコストで中途の安月給やつ拾えるしな
氷河期世代「苦しめ苦しめ」
氷河期世代「飯がうまい」
氷河期世代「自己責任」
氷河期世代「飯がうまい」
氷河期世代「自己責任」
またバブル崩壊か
学ばんなぁ
学ばんなぁ
第二氷河期来るのか
中小ほどそういう合理性があるよね
なんで仕事できない若いだけの奴に必要以上の報酬を支払う必要があるの？みたいな話になるんで
実務経験者メインで回したほうが効率が良いということに気づくことに
なんで仕事できない若いだけの奴に必要以上の報酬を支払う必要があるの？みたいな話になるんで
実務経験者メインで回したほうが効率が良いということに気づくことに
団塊の引退によって大量に余った席に座れた世代はラッキーだったな
従来より偏差値が10くらい下でも採用だったからな
従来より偏差値が10くらい下でも採用だったからな
でもこの世代がまた団塊と同じように日本をメチャクチャにするんだろうな
これ以上、まだどれほど仕事をできるかもわからん新入社員の初任給を上げるチキンレースは無理っていう意思表示なんじゃないかと
これからは中小企業で就職して経験を積み、ある程度の能力になったら大企業が吸い上げる構図になるのかな
>>20
新卒一括採用って異常やし
新卒一括採用って異常やし
まあ大して業績も良くないのに新卒様みたいな感じでもてはやしてた人事が単純に境界知能みたいな意思決定で採用活動してただけともいえる
「別に来ないなら来ないで中途増やせばいいや」位の合理性があっても良かった
「別に来ないなら来ないで中途増やせばいいや」位の合理性があっても良かった
新卒自体が減り続ける中で、同様に優秀な部類も減る中で、同水準維持は無理だろうしな。意味のない慣習となりつつある。日本独自の一括採用方式。
だからいったじゃん
それは負債だって
それは負債だって
採りすぎたから調整入っただけじゃないの
他と違うことすると株価にどう影響するか分からんし
他と違うことすると株価にどう影響するか分からんし
初任給を上げすぎたな
今までは安かったから許容されてたし周りも教えてあげてたけど
何年もやってる中堅と大差なく仕事できないと意味わからんからな
今までは安かったから許容されてたし周りも教えてあげてたけど
何年もやってる中堅と大差なく仕事できないと意味わからんからな
10年目のワイと新卒の、給料が同じ(´；ω；｀)
新卒採用の慣行が消えるとアメリカのインターン的な文化が優勢になってくるだろうが
アメリカも生成AIとかの影響でホワイトカラーいらねぇ感が出てるというね
アメリカも生成AIとかの影響でホワイトカラーいらねぇ感が出てるというね
ai氷河期到来か…
Zはほんとゴミばかりだからな
人手不足の中小ですら積極的に取らないだろ
人手不足の中小ですら積極的に取らないだろ
新卒の給料が先輩社員を逆転
っていうのは予兆だと思った
外人の代わりに底辺職やるしかないね
がんばれ
がんばれ
この気持ちは分かる
ステータスに飢えてる経歴持ちの方が扱いやすい
ステータスに飢えてる経歴持ちの方が扱いやすい
財閥企業に入れないと人生終了っていう韓国みたいな社会になりそうだな
少子化がますます加速するわ
少子化がますます加速するわ
>>39
財閥みたいな大企業こそ設備投資をする金があるからAI導入でホワイトカラーを切りまくるだろ
メガバンクが事務員の配置転換したり三菱ケミカルとか事務員リストラしたり黒字リストラがトレンドになってるだろ
財閥みたいな大企業こそ設備投資をする金があるからAI導入でホワイトカラーを切りまくるだろ
メガバンクが事務員の配置転換したり三菱ケミカルとか事務員リストラしたり黒字リストラがトレンドになってるだろ
パナなんか入りたがるやつおらんやろ
能力を買われたわけじゃなくて団塊世代が抜けて氷河期の採用を絞った結果
人手不足になって構造的な問題で採用せざるを得なかったのに勘違いしたから
人手不足になって構造的な問題で採用せざるを得なかったのに勘違いしたから
どうせすぐ辞めるんだから上げなくても良かったのに上げるから会社が崩壊する
この絞り始めた雰囲気って、ちょうど 1993 年あたりから
採用雰囲気が変化したときと重なるものがある。
採用雰囲気が変化したときと重なるものがある。
これからの学生さん、大変だろうな。親が氷河期世代という
人も多いから、親子揃って大変な目を見るというケースも
そこそこ発生しそうだ。
実際初任給30万円世代は活躍してるんか？
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