三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」　終身雇用終了・・・

1 : 2021/12/13(月) 12:17:22.09 ID:ZUgYqpkNd: 新資本主義、人材流動化で成長促せ　三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う

――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
2 : 2021/12/13(月) 12:17:32.14 ID:ZUgYqpkNd: まあ正論よね
3 : 2021/12/13(月) 12:17:47.52 ID:QI92RNAkd: やってもできないぞ
4 : 2021/12/13(月) 12:17:47.94 ID:ZUgYqpkNd: 無能をずっと雇ってもしゃーない
5 : 2021/12/13(月) 12:18:21.53 ID:T7k7utKm0: 新しいことにトライすんるのは経営者の仕事だろうがよ
6 : 2021/12/13(月) 12:18:27.67 ID:ZUgYqpkNd: 首を切りやすくすれば優秀な人はどんどん給料上がるよ？
7 : 2021/12/13(月) 12:18:53.24 ID:ZUgYqpkNd: 困るのは無能だけ
ケンモメンは困らんやろ？
8 : 2021/12/13(月) 12:19:22.31 ID:BQokV2690: そこじゃない賃金あげないもん
9 : 2021/12/13(月) 12:19:29.45 ID:3G6QlDoB0: 新卒カード失敗したやつは
雇用流動化した方が良いだろ
15 : 2021/12/13(月) 12:21:18.02 ID:ZpfDebnG0: >>9
まあ同じ地獄まで落としたくなるわな
23 : 2021/12/13(月) 12:27:39.16 ID:H/z+7YwHd: >>9
ほんこれ
10 : 2021/12/13(月) 12:19:34.91 ID:x01+6fuHH: 正解。無能は低賃金で働け
11 : 2021/12/13(月) 12:19:53.02 ID:j76FQQWKp: 40歳越えても勉強はしてるけどそれでも雇ってはくれないじゃん
13 : 2021/12/13(月) 12:20:30.62 ID:x01+6fuHH: >>11
勉強してるかどうかはどうでもいいんだよ。使えるかどうかだ
12 : 2021/12/13(月) 12:20:26.16 ID:7sdKzg350: 正論
アンチが騒ごうが維新しかないんだよ
14 : 2021/12/13(月) 12:21:17.95 ID:pu8H226pH: 横流しが仕事のくせに偉そうに
16 : 2021/12/13(月) 12:22:55.36 ID:Qju1VMfz0: 根本問題は経営者側の能力問題だしな
労働者にだけ責任押し付けた結果が今なんだけどね
17 : 2021/12/13(月) 12:23:17.49 ID:Y/CRK24N0: まず自分の首を切ってみてほしい
18 : 2021/12/13(月) 12:23:32.05 ID:7qfDj1r20: 甲斐性なしがなんか言ってるぜ
19 : 2021/12/13(月) 12:24:53.62 ID:hZad9XB50: 日本だと流動化させてもスキルアップできなさそう
20 : 2021/12/13(月) 12:26:39.37 ID:pa9XnNct0: ジャップはただでさえ無能なのに年齢重ねると更に劣化するからな
21 : 2021/12/13(月) 12:27:14.36 ID:MCi5Wg02r: 商社とか典型的な日本企業の代表だろ
まずお前のところが流動化させてみろ
22 : 2021/12/13(月) 12:27:28.25 ID:8hIQJSbZa: 先ず役員減らしたらどうだ
24 : 2021/12/13(月) 12:27:55.69 ID:ePHNvA4cd: リストラ候補の社員とこの会長を公平なテストで能力勝負させて負けたら方がリストラ勝った方が会長の座につく仕組み作れよ
25 : 2021/12/13(月) 12:27:58.84 ID:BU1dY8YLd: アベノミクスで国民が貧民化したからもう無理だぞ
26 : 2021/12/13(月) 12:29:35.83 ID:Qn7AeiLEd: 流動化(首切り)を先にやるんじゃなくて、
流動化に適した人材を育てる(教育)ところからやらないと

企業に倫理など無いからな、
政府はこれ放っとくと明治初期の再現になるぞ
そこらじゅうにスラムが生まれる
27 : 2021/12/13(月) 12:29:44.08 ID:CHSH6/bX0: 内部留保で即論破されるのに馬鹿なのかなコイツ
28 : 2021/12/13(月) 12:29:47.80 ID:PRu6NZE9d: 都合の良いことだけしか見ない言えないチンカスには100年早い、停滞させたのはこういうアホみたいな連中だしね
29 : 2021/12/13(月) 12:30:36.27 ID:F4ekkl0Zd: 何十年同じ事を言い続けるの？
30 : 2021/12/13(月) 12:30:47.84 ID:muqNtzel0: 「下々のクビを切らないと俺の取り分が減る」
31 : 2021/12/13(月) 12:30:49.17 ID:x+86XfPed: 三井物産でこれなら、まあむりなんだろうね
32 : 2021/12/13(月) 12:30:49.99 ID:9jzTvN8V0: 何ですぐ労働者側の責任になるの？
33 : 2021/12/13(月) 12:31:03.24 ID:2XU8lRp6d: そもそも
終身雇用とか会社に生活面倒見てもらうてのがジャップ特有だからな
欧米はもちろん中国韓国も日本とは違うし
34 : 2021/12/13(月) 12:31:35.04 ID:BWuTbgaId: 若い安い人材をこき使いたい
35 : 2021/12/13(月) 12:32:46.01 ID:y5/as3ImM: まずこの会長さんがどっか別の会社に移動して実績出してみたらいい
36 : 2021/12/13(月) 12:32:46.78 ID:eEw23UOI0: いいことじゃん
退職金目当てでしがみついてる老害のせいで若者の給料安いんだからな
38 : 2021/12/13(月) 12:35:04.97 ID:BWuTbgaId: >>36
長期雇用と退職金の為に若い頃安く働いたんだから当然だろ
37 : 2021/12/13(月) 12:34:07.92 ID:OVnXaS7Ad: 流動化進めたところで環境に甘んじ続けていた低スキルのゴミが転職市場に渦巻くだけなのだがなにが改善されるんだ？
雇い入れる側がそもそもスキルを見分けられないゴミ採用者ばかりなのだが？
39 : 2021/12/13(月) 12:35:37.87 ID:ivWnp3qId: その通り
俺たちの竹中さんに賭けろ
40 : 2021/12/13(月) 12:35:42.91 ID:vauuX7iPa: コイツラの言ってるのは雇用の流動化ではなく、首にしたいと思ったときに首を切れて、そのツケは他の企業が受け持ってくれることを期待する。だから。

もし他企業の50歳、業界未経験でも無条件で入社出来るようにするのが流動化な

年齢が高い人たちの受け皿に自分たちもなる。なら雇用流動化だろうけど、それは拒否するならただの追い出し。
41 : 2021/12/13(月) 12:36:17.54 ID:PwS2xcXS0: >>1
じゃあ先ずはお前んとこで新卒一括採用やめろよ
結局は雇用の流動化しろなんて言っても念頭にあるのは下請けとか下っ端の連中だけなんだろ
43 : 2021/12/13(月) 12:36:22.36 ID:muqNtzel0: 一般国民「俺が貧乏になったら日本終わる」
←それお前が終わってるだけだろ

上級国民「俺が貧乏になったら日本終わる」
←それは大変だ！非正規のクビ切らないと！