リファレンスチェックとは？概要やメリット、質問項目や実施の流れを解説
https://mytalent.jp/lab/s_reference_check/
助けてくれー！グエーン！
民間もええが先ずは政界から導入して欲しいわ
そこまで高くない
せいぜい50社に一件くらい
せいぜい50社に一件くらい
最近増えてますね
転職サイト経由でも2人か3人求められるし
転職サイト経由でも2人か3人求められるし
>>8
でもせいぜい一社くらいで大多数はないな
でもせいぜい一社くらいで大多数はないな
>>8
同僚や先輩に良いこと書いてって頼めばいいの？
同僚や先輩に良いこと書いてって頼めばいいの？
>>17
なんかご馳走してやればいいのでは？
あと、悪く書いたらデメリットしかないからな
なんかご馳走してやればいいのでは？
あと、悪く書いたらデメリットしかないからな
>>17
そういうのもありだと思う
経歴についていくつか質問されるくらいだから
そういうのもありだと思う
経歴についていくつか質問されるくらいだから
何これ推薦者になったら身分証明書の提示までしなくちゃならないの？
>>9
身分証無しだと自演で推薦状書くやつだらけになるだろ
身分証無しだと自演で推薦状書くやつだらけになるだろ
>>15
そこまで求められて良心で推薦してくれる人なんているのか？
そこまで求められて良心で推薦してくれる人なんているのか？
政治家もこれ導入してくれよ
あと帰化歴も5代くらい遡って
あと帰化歴も5代くらい遡って
ケンモメンの大好きな中国とか欧米だと推薦状必須だからジャップもグローバル化してきたぞ、よかったなお前ら
俺もこれやったわ
すげえ大変だぞ
すげえ大変だぞ
元の職場がブラックだったり違法だったら詰みだな
>>14
そういうことを要求しない会社に入ればいい
要求してくるのは厄介な会社
そういうことを要求しない会社に入ればいい
要求してくるのは厄介な会社
>>1
推薦者金もらえるの?
推薦者金もらえるの?
めんどくせえ
関係性悪化で辞めたら終わりや
関係性悪化で辞めたら終わりや
>>18
そういう奴を弾くのが主目的だよ
前職の同僚とも良好な人間関係をプライベートでも保ち続けてないと推薦頼めないからな
そういう奴を弾くのが主目的だよ
前職の同僚とも良好な人間関係をプライベートでも保ち続けてないと推薦頼めないからな
>>26
むしろ良好じゃなくてもそう頼んで無理矢理にでも書いてもらえばいいよ
書いた側にデメリットあるわけじゃないし
むしろ良好じゃなくてもそう頼んで無理矢理にでも書いてもらえばいいよ
書いた側にデメリットあるわけじゃないし
絶対ワケワカラン会社に身分証渡したくない
AIで採用人数減らしてくだろから就職はますます厳しくなっていく
土木作業員なら就職できるかもしれないけど
土木作業員なら就職できるかもしれないけど
残りの42%に就職すればいいだけでは？
労基は、労使ともに利益がある、として認めているのだよな
採用決めてから照会してくるから、「なにかとハラスメントを絡めてくる」とか
「協調性が皆無で作業者としてしか使えなかった」とか伝えても
その時には手遅れだという
適当なハッタリ書いて就活したけど採用されたぞ
まあ資格あったからが９割だが
まあ資格あったからが９割だが
>>25
どこまで嘘使ったのか後学のために教えてくれ
どこまで嘘使ったのか後学のために教えてくれ
>>30
卒業してないけど卒業にして適当にフリーランスやってましたで余裕
前職の実務経験と電気系の資格さえあればそんなのどうでもいいからね実際
卒業してないけど卒業にして適当にフリーランスやってましたで余裕
前職の実務経験と電気系の資格さえあればそんなのどうでもいいからね実際
日雇いの土木作業員なら前職についてとかあまり聞かれないとは思うけど
アメリカみたいになってきたな
>>29
プラダを着た悪魔の最後にこのシーンあるな
やり方は違うけど
プラダを着た悪魔の最後にこのシーンあるな
やり方は違うけど
>>29
共産圏の中国も推薦状就職だぞ
今まで日本が特殊すぎた
共産圏の中国も推薦状就職だぞ
今まで日本が特殊すぎた
ジョブ型へ転換するならこれは避けて通れないだろ
ええね推薦者の仕事始めるわ
推薦されたい奴連絡してな
1万からや最高評価されたきゃ5万用意しな
推薦されたい奴連絡してな
1万からや最高評価されたきゃ5万用意しな
>>34
韓国ではそういうニセ上司とか推薦状偽造職人が横行してるってニュース見たことあるわ、日本でも誰かやって私文書偽造で捕まるかもな
韓国ではそういうニセ上司とか推薦状偽造職人が横行してるってニュース見たことあるわ、日本でも誰かやって私文書偽造で捕まるかもな
めんどくせえ世の中だなほんと
推薦者の身分証明書いるのかよ
そこまでして推薦するヤツおるん？
そこまでして推薦するヤツおるん？
>>38
身分証いるのははじめてきいたわ
違和感ある
身分証いるのははじめてきいたわ
違和感ある
めんどくせぇよな
1回頼まれてやったけど名刺持って顔写真撮って出せとか言われて囚人気分だったわ
1回頼まれてやったけど名刺持って顔写真撮って出せとか言われて囚人気分だったわ
これは現実にはかなりめんどくさい、なんでそんなもの書く必要がある？と全員思うわな
しかも身分証コピーはやりすぎと思う
しかも身分証コピーはやりすぎと思う
会社同士の推薦じゃないからな
頼まれる側のメリットなくね？
つうかこれって転職会社が無理やり人をねじ込むから起きてるミスマッチじゃねーの？
求人のリファレンスはチェックしないの？
給料あがるから仕事覚えたら転職する人多いもんね
これで辞めにくくなる
良い取り組み
これで辞めにくくなる
良い取り組み
どうせリクルートあたりが推薦支援事業もやるんだろ
>>48
意外なことにリクルート経由の転職はほぼこれを求めてこない
enとかマイナビが自社サービスプッシュしてる
意外なことにリクルート経由の転職はほぼこれを求めてこない
enとかマイナビが自社サービスプッシュしてる
親に一筆書いてもうしかねぇやんけ
ただのコネだろばーか
こんなことやってるから成長しないのか
こんなことやっても成長しないのか
どっちだジャップ
こんなことやっても成長しないのか
どっちだジャップ
>>53
ジャップだけやってなかった慣習だなこれは
今までは職務経歴書なんて嘘つき放題で無能でも面接の印象さえ良ければ大企業に潜り込めた
ジャップだけやってなかった慣習だなこれは
今までは職務経歴書なんて嘘つき放題で無能でも面接の印象さえ良ければ大企業に潜り込めた
>>62
人事が無能だからだろ
人事が無能だからだろ
なんで無能を見分けられないのか、分かれよ
LinkedInの主目的がこれの書き合いだからな
今後日本でも登録者増えそうだな
今後日本でも登録者増えそうだな
アメリカの真似
そして今更かよ
そして今更かよ
>>56
猿が白人の猿真似ww
猿が白人の猿真似ww
特にメリットのない仕組み
全員損
全員損
円満だろうと辞めたやつの為に書くのやりたくねえな
金出るの？
金出るの？
>>59
でるわけない
性格が悪い日本人には適してないアホみたいなシステム
でるわけない
性格が悪い日本人には適してないアホみたいなシステム
馬鹿じゃねえの
馬鹿だよ
これで経済大国ならいいけど絶賛衰退中だからな
これで経済大国ならいいけど絶賛衰退中だからな
パワハラとサビ残代請求で労働審判やって解決金貰って辞めたんだけど
リファレンスチェックって出来るの？
全社員から恨まれとるんだが
リファレンスチェックって出来るの？
全社員から恨まれとるんだが
前職に全くメリットなし
というか在職中から転職活動してたらどうすんのこれ
というか在職中から転職活動してたらどうすんのこれ
前の会社がわざわざこんなことに協力するか？
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