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俺の職場にどうにもならん奴がいるんだが対処法を教えてほしい
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クビにしてもらう
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>>2
>>4これの補足で契約期間中はクビにならないんだよ…
後2年近くは職場に居座られる… -
新人教育は初めてか？
最初は勉強代だと思ってガマンしなさい
次からは人事に根回ししてどうにかなりそうなやつを寄越して貰うように -
仕事ができないのに積極的に覚えようとしない
勉強を必要とする部分があるのに全く勉強をしたと思える結果を出してくれないそして1番はさっさとクビにしろって意見が出ると思うが
契約社員の為、後2年近くは職場にいられて
なおかつ正規社員への採用試験も設けてて会社としてはこんなやつでも正規社員へ上がって欲しいと言う
キチゲェじみた意向がある… -
俺はガチ新人には本当に簡単な事しか教えないし余計な会話もしない
何度か一緒になって教えれば出来そうな子には教えるし覇気も無い子には雑用だけさせる -
1に褒めて、2に褒める
3、4がなくて5に落とす -
>>7
褒めたら調子に乗ってマジで何もしなくなる -
タチの悪いことにコイツ自信だけは
人一倍持ってるんだよな…
ちょくちょくその自信をポッキリ折るレベルで
仕事のミスを指摘してるんだけど図太い… -
同じ事繰り返して言う
30回ぐらい注意して聞けないなら怒る -
>>9
わかりやすいパワハラが許されてるなら間違いなく
蹴り入れてるレベルで注意をしてるぞ -
>>11
あー無理だｗｗｗ
教育向いてないし上司に言って替えて貰え -
>>12
流石に1ヶ月毎日同じことを注意させられたら
ムカッてこない？
コイツが学習能力ってものをもってないのかな？って
後スレタイでは新人ってなってるけど
正確にはコイツもう2年目なんよね -
>>15
するよ注意するのが基本だし
殴る位なら馬鹿にされてるから上司や上層部に報告な -
>>17
鼻で笑うような馬鹿にしているというより
そもそも何で自分が怒られているのかいまいちよくわからないみたいな態度かな
(´-ι_-｀)ふっじゃなくて( ・д・ ﾎﾟｶｰﾝ…
って感じ -
ミスしたらフォローせずに自分で尻拭いさせる方向に持っていけ
お前本当に確認したかって俺こないだ聞いたよな？方式でどんどん詰めろ -
>>13
教育係を任されて最初の3ヶ月はフォローしてたな
でももうフォローをしなくなって一月ほど経つかな -
クビにするのは簡単ではないけど
クビにできないなんてことはないだろう上司にクビにしたいって相談したら
事の重大さが人事にも伝わるかも -
毎日注意する程度で済む下らんミスか
一朝一夕のミスでは済まないような仕事を渡してしまえ
お前が形の上では手厚くフォローしていたという物証を残してな -
>>18
契約社員というのとそもそも
仕事が全然できないって言うんで
大したことない仕事しか任されてないな
大したことないからこそ仕事の片手間で面倒見てやれ
みたいに俺に教育係を任された感じ -
本人にやる気が無いのに勉強が必要な仕事をさせてるのが間違い
やる気を持てる仕事をさせるか勉強が不要な仕事をさせるかがまず本来の解決方法まあお前みたいな「教育係」程度でイキってるやつにそんな権限もないだろうから
勉強がいらんくなるようにフルマニュアル化しろ -
>>20
おまｗｗｗｗ
それExcel等を使う仕事じゃなければもう
書庫整理とか掃除お茶くみくらいしか
ウチに残ってねえぞ -
>>23
そんなのしかないってことはそれだけお前の会社が非効率な仕事をしてるってことだよ -
>>26
まぁそうだな普通の人間なら1ヶ月もあれば
簡単に覚えれる仕事だからな -
>>27
ID変わったがスレ主な -
勉強が必要って教えるんじゃないのか？
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やる気が無いのは俺でも放流するわ
まあ殴るよりもう諦めて上司とその上に
子細と顛末を書いて放流させる事だな -
仕事一つ覚えてマニュアル作ってもらえばええやん。保守と更新含めて
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教育係は教えるところまでが仕事で覚えさせることは仕事じゃ無いから
覚えるのはソイツの仕事だ -
業務特性を考えずにマニュアル化せずに徒弟制度とはなんと野蛮なとか言われてもなぁ
ブルジョワの方ですか？ -
幼児のように手取り足取り教えないとできないような社会人は
育てるだけ無駄だぞ
性格は変わらないのに、仕事は５年１０年で変わってくぞ
その度に高コストはよ切れ
新人の教育が上手いと思うやつちょっと来てくれ
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