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建設業2024年問題で主要建設会社に緊急調査
建設業に時間外労働の上限規制が適用される「2024年問題」。
2024年4月からの規制適用を間近に控えた2月上旬から中旬にかけて、日経クロステックは主要な建設会社42社にアンケート調査を実施。
労働環境改善という大義には賛同しつつも、約8割の企業が事業にマイナスの影響があると考えていることが分かった。
まずは時間外労働の上限規制の内容を確認しておこう。
労働基準法では、時間外労働を原則「月45時間」かつ「年360時間」に制限している。
この制限を超える場合は、特別条項付きの36（さぶろく）協定を労使間で結ぶ必要がある。もっとも、これまでは協定を結べば無制限に時間外労働ができるような状態だった。
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土方って最近全然工事進め無いよね
めちゃくちゃチンタラやってる -
建設業界の土曜日出勤してんのてあれどういう扱いなの
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>>4
年間休日が少ないだけじゃないの？ -
>>4
まず週に一日休みあれば問題ないからな
土曜日はたまたま毎週休日出勤なだけさw
労働条件通知書には週5日だもん -
こんなの守ってたら納期間に合うわけねえじゃん
裏技作って働かせるしかねえだろ
大手ゼネコンの現場でも -
>>5
働いても給料出ないよ -
いやならもっと人雇えばいいじゃん（いーじゃん♪）
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全員個人事業者の業務委託になったりとかせんの？
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>>9
個人事業主には具体的な指示がでにないわけで
まともな現場でそれをやるのはもう無理 -
もっと潰れて建設業者が足りなくなるだろう
すると住宅価格が高騰する
お前ら家を買うなら今のうちってこった -
>>10
確かにコレはヤバイよな建設業支えるべきだな
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一人親方だったら関係ないん？
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なんで役人は経済に水を差すようなことばっかりやらかすの？
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会社二つ作ってそれぞれで雇えばいいんだよ
本人が訴えない限り労基署はわからない -
まずは会社のコピーを作り別会社という体にします
そこの従業員を両方に所属させてダブルワークさせます
両方でフルやると働き放題になりますと悪知恵だけはどこにも負けないぜな事業所はあるだろ
ついでに節税になるし -
>>14
それは悪知恵ではなくて浅知恵
労働時間は兼業しても通算されるから無理 -
潰れるも何も雇用契約書や労働条件通知書もなく働かせてる会社と、その紙切れの存在すら知らずに働いている社員ばかりなんだから何も変わらんよ
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そもそも週に40時間しか働けないのに年間休日100日とかどういう仕組みになってるの？
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>>18
1日の労働時間を7時間45分にすれば余裕
365÷7×40=2085
2085÷7.75=269日
356-269=96日
これでいける -
ゆゆうたの暴露が利いてる
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新卒で某準大手ゼネコンの現場事務職だったけど、8:30～23:30まで毎日やってたものの土日は休めた。
本社や支店勤務の工務とかも多分休めてる。
施工管理は土曜は現場動いてるから休めない。
設計は仕事捌けないから土日休めない。
そんな感じ。 -
みんな課長に昇格すれば解決
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おい、万博大丈夫か！
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うさんくせ画記事
今めっちゃ高卒限定で売り手市場じゃん -
家がまた値上がりするのか
インフレ率は「まて！」でごまかすんだろうけど
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＞もっとも、これまでは協定を結べば無制限に時間外労働ができるような状態だった。
言うほど悪いことかこれ
その分給料払えば文句はないのでは -
上限規制は建設業だけじゃないし
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電気屋どうなるんだ？
電気屋の労働量凄いぞ -
俺が前いたブラック会社36協定とか普通にぶっちぎって何度もガサ入れ食らってたよ
繁忙期とか有給切らなきゃ日曜日休めなかったし -
まず多重下請け構造やめろや
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熊本に行け儲かるぞ
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サービス残業させれば余裕で解決だろw
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週1じゃ疲れがとれないような年寄りが増えたし夏が地獄と化したし
週2日は休ませないとさらに人が減るし事故は頻発するししゃあない
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