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“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60％が“静かな退職”を実行中だという。
社会人3年目のえりさん（20代）も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。『ABEMA Prime』では、「採用してはいけない人の見極め方」を考えた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc5
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スキルあるならそれでもいいと思う
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女は男上司に頼みこめば簡単に休めるからな
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休職中にたちんぼで荒稼ぎや
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シンゾーの子供たち
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根っからの無能感
まあ採用したやつが悪いな -
仕事って半分人とのコミュニケーションと時間つぶしだから金もらって毎日自由でもつまんないし絶対に金足りない
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ｚ世代×ま●こ＝
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そりゃマ●コは結婚すりゃチャラだからな
勝ち組と結婚できたら、の話だがｗ -
同じ病気は次の休職には使えないから要注意な
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スマホでこういう情報共有されたら企業は大変だろうなー
もっとやれ潰せ -
最低限の仕事はしつつ、サボってるとほざく奴って、だいたい仕事無能すぎて干されてるだけなんだよな
プライドに傷がつくから、自分からサボってると自分に言い聞かせてるけど、認知が歪んでるだけで、ただの無能発達障害社員
さらに言うと、おそらく最低限の仕事すらできてない -
>>12
楽して給料もらえんだからその方がよくねｗｗｗ -
>>23
普通は当たり前に仕事こなしても、適度なストレスで済む
こんなキチゲェみたいなサボり方する時点で、人並みの事も出来ないで、むしろ苦しんでる
プライドこじらせて休職駆使してまでしがみつくより、単純作業の最低賃金職行ったほうが本人的に楽では？
キチゲェすぎて自分の行動のチグハグさも理解できてないだろ -
休職が必要っていう診断書が出たなら休職が必要なんだから休職するべきだろ
医者が休職が必要でもないのに休職が必要という虚偽の診断書を作成したわけでもないんだろ -
>>13
診断書なんか心療内科で
夜中に目が冷めて以降朝まで寝れない
とか適当にウソ付いとけば簡単に出るからなあ -
こういうやつが増えたせいで日本終わったよな
海外なら即クビだよ -
Z世代ってスレタイに付ける必要あるかなあ
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>>15
どちらかといえばまんさんってスレタイにしたほうが良かった -
いいぞよくやったもっとやれ
採用されるのが余計厳しくなっていくんだよなー
そりゃ派遣増えるって -
筋トレのつもりでやれよ
オフィスは無理だなｗ -
40代50代のうだつが上がらないのがこれで凌ぐならまだ分からんでもないが
20代でこれやると後で生涯年収に響かねえのかな -
>>19
ま●こは30歳ぐらいで結婚して主婦になれば関係ない
ま●こはイージーモード -
今週は仕事してるフリして毎日悟空やってたわｗ
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てかま●こかよｗｗｗ
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いるいる
鬱ということで3年間粘って退職になってたけどパチ●コでよく見かけられてたからなぁ -
公務員だとガチでこれをやれるからすごいよな
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おま●こイージーモード
男なら許されんだろうな -
一生底辺でもYouTubeがあれば暇つぶして生きていかるからね
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ひろゆき化
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Z世代はホントに働かないからな
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>>30
しゃかり気になって働いても報われないって氷河期世代を見て学んでるからなｗ -
会社次第だが
等級上がってからやればいいのに -
キラキラした生き方っすね
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でもね、正当に報酬を払ってこなかった経営者も悪いんですよ
30年前より平均給与下がってるの日本だけだよ -
>>35
Z世代はいきなり年収500万とかだぞ
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