日本って無能をクビにできるようにしても、たぶん他の奴の給料は上がらんぞ

1 : 2022/08/07(日) 07:53:24.412 ID:bGB6GDXU0: 無能をクビにすること自体は賛成

でもたぶんそれやっても本当にただ無能がクビになるだけで
他の奴の給料は変わらんと思う

実際、クビにし放題の法律もクソもない時代って賃金高かったか？って話で
3 : 2022/08/07(日) 07:54:51.021 ID:bGB6GDXU0: あと現状でも固定費がどうのと言うなら、ボーナスで差つければいいだけ
無能ゼロ、有能200万円とかな
4 : 2022/08/07(日) 07:55:16.015 ID:4k9PFwUh0: 日本でもクビにできるぞ
補助金やら支援金やらが目当てなのと無茶な人事権を労働契約に組み込むからできなくなってるだけで
5 : 2022/08/07(日) 07:55:54.187 ID:sj1DSiDA0: 給料が上がるのではなくて雇用の機会が増えるからやるべきだと言っているんだよ
6 : 2022/08/07(日) 07:56:21.583 ID:0qtn/gO00: 無能をクビにすると
有能だった奴らの３割が無能になる
みたいな実験あったよな
アリの
11 : 2022/08/07(日) 07:57:20.149 ID:bGB6GDXU0: >>6
それ人間には当てはまらんよ
プロ野球なんかわかりやすいけど、結果出せない奴クビにしても1軍レギュラーメンバーの実力変わらんだろ
7 : 2022/08/07(日) 07:56:35.584 ID:sj1DSiDA0: 人には向き不向きがあるからな
不向きな仕事は解雇されたほうが向いている仕事につける確率は上がる
8 : 2022/08/07(日) 07:56:53.473 ID:4k9PFwUh0: 企業が自分で解雇しにくくなるように縛ってるだけって何回も言ってるけどマジでお前ら聞かないのなんでなの
9 : 2022/08/07(日) 07:56:57.107 ID:eUutehmBa: なんか自分の保身をしつつも他人の不幸を見たい奴らばっかなんだよな
10 : 2022/08/07(日) 07:57:18.866 ID:sj1DSiDA0: 人の流動性が上がるというのは日本の活性化にもつながる
こういうマクロな視点で物事を見ようぜ？
12 : 2022/08/07(日) 08:01:08.787 ID:4k9PFwUh0: 部署の異動や転勤命令を会社側が自由に指示できる権利を得る代わりに
解雇するのに正当な理由を得るためには様々な部署や勤務先を経験させてそれでもなおどこにも適正が無い事を確認する義務を負ってるのよ

アメリカ風にプロジェクト単位で求人出してりゃプロジェクト終了と共に解雇できる
役職変えたり異動させたりしたい時は労働契約結び直せって話になる
そういうのサボるから簡単に辞めさせらんなくなるってだけ
13 : 2022/08/07(日) 08:02:19.416 ID:jhnP3Qtg0: まあ日本人はメンバーシップ型雇用に拘るからな
20 : 2022/08/07(日) 08:06:30.509 ID:4k9PFwUh0: >>13
それで終身雇用放棄するからには社員を自分の好き勝手に扱おうとしかしてないのよな
そら無理ありますわと
14 : 2022/08/07(日) 08:03:23.131 ID:HwhrLyE60: 日本て海外の都合のいい表面のとこしか真似しないからな
17 : 2022/08/07(日) 08:04:19.053 ID:sj1DSiDA0: >>14
本当にこれね
15 : 2022/08/07(日) 08:03:27.322 ID:lHuwVF2r0: それは思う
なんかみんなでハッピーになろうって思考がない
16 : 2022/08/07(日) 08:03:56.958 ID:dPpEwX4H0: >>15
それ

一人勝ちしたがるよな
18 : 2022/08/07(日) 08:04:58.484 ID:sj1DSiDA0: まずは生涯雇用という概念からぶち壊さないと
19 : 2022/08/07(日) 08:05:57.870 ID:BL5dpQ93M: 今の日本は何もできない何もしない底辺が中間層の足を引っ張っている
22 : 2022/08/07(日) 08:11:16.360 ID:bGB6GDXU0: >>19
そういう底辺にも無理矢理仕事を与えて治安の維持してるのが日本の政策
派遣とか正にそうだよ
21 : 2022/08/07(日) 08:08:36.505 ID:bGB6GDXU0: 労働基準法がない時代、有能の給料高かったか？という話
23 : 2022/08/07(日) 08:12:19.895 ID:4k9PFwUh0: >>21
ほんの2年前まで戦時中だが
24 : 2022/08/07(日) 08:14:04.479 ID:4k9PFwUh0: 戦前の頃は大学3つしかねえし有能はマジでエリート中のエリートで死ぬほど優遇されてたと思うが
25 : 2022/08/07(日) 08:45:04.849 ID:0xE/9W1x0: 無能が年取っただけで係長とかになるのやめてほしい
上からの指示はそのまま全部下に丸投げしているだけで、そいつがいる意味なんもないｗ
26 : 2022/08/07(日) 08:46:32.040 ID:bGB6GDXU0: >>25
中小だとまだそんな会社あるだろうな
大手だと昇格基準厳しくなってるから、無能は主任止まりが多いと思う
27 : 2022/08/07(日) 08:48:56.979 ID:0xE/9W1x0: >>26
ウチがそう
課長も、あいつ使えないわって俺に嘆いてくるくらいだしな
28 : 2022/08/07(日) 08:51:20.357 ID:bGB6GDXU0: >>27
あーそれは本当に無能だね
普通、係長って管理職の素質ある奴しか昇格させないんだけどね
こいつは管理職無理だなって判断されたら主任で止まる
係長って仕事内容は管理職の補佐だからね
29 : 2022/08/07(日) 08:55:09.006 ID:+jE8VqtV0: 成果主義にすればいいだけなんだよね
それなら無能雇っててもマイナスにならんし
30 : 2022/08/07(日) 08:56:04.747 ID:9GVwxJ1t0: 会社で無能だろうが社会で金使うならいいんだよ
無能でもそれなりに金が貰える構造にしないと
この国はいつまで経っても不景気なままだ
31 : 2022/08/07(日) 08:59:20.024 ID:bGB6GDXU0: 日本企業で成果主義ってうまくいかんよ

どうしても成果主義やりたいならジョブ型にして給与体系も根本的に変える必要がある
あと適切な人事評価ができる人材を外資から引っ張ってくる
今の日本の50代のおっさんに評価能力などない
32 : 2022/08/07(日) 09:02:55.153 ID:bGB6GDXU0: 日本企業って基本的に降格制度があんまり機能してないから
無理矢理成果主義もどきにした会社がどうなってるかっていうと

既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても降格も減給もなし
若手だけシビアに見られて高い評価取らないと昇格しない
というアホみたいな状況になる