Z世代「年収500万円でもブルーカラーは嫌」。このままでは水道管や道路などのインフラがピンチに

「若手確保のために、給与もボーナスも限界まで上げた。なのに、まったく応募が来ない……」

昨今、採用現場で経営者や人事担当者から悲鳴に似た声を聞く機会が激増している。特に深刻なのが、建設業や製造業、物流業などのいわゆる「ブルーカラー」と呼ばれる現場職だ。

「給料を上げれば、若者は来てくれるはず」。そう信じて待遇改善に踏み切った企業を突き放すかのように、Z世代の若者たちは冷めた視線を送っている。

この「若者の現場離れ」がこのまま進めば、一体どうなるのか。その影響は一企業の「人手不足」にはとどまらない。

日本社会の基盤そのものが維持できなくなる「インフラ崩壊の危機」が、すでに目の前に迫っている。

水道管は破裂､崩れた道路は放置…Z世代｢年収500万円でもブルーカラーは嫌｣が暗示する日本のインフラ崩壊のシナリオ

｢給料を上げても応募が来ない｣――今､日本の現場職が直面している深刻な人手不足。給与も労働環境の改善も進んでいるのに､Z世代の若者はなぜ建設業界を敬遠するのでしょうか。懸念される日本のインフラ崩壊の最悪のシナリオとは……

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