有給の上限40でカンストとかいう制度ωωωωωωωωωωωωωωωωωωωωω

1 : 2021/08/13(金) 09:53:57.70 ID:ROySbFb8a: なんのためにあるんや？
2 : 2021/08/13(金) 09:55:29.78 ID:n/sneSIa0: うちは50だわ
前々年度10
前年度20
今年度20
3 : 2021/08/13(金) 09:55:38.62 ID:Ps+DFG/j0: 40もあれば長期海外旅行行けるな
なお使えん模様
5 : 2021/08/13(金) 09:56:32.24 ID:n/sneSIa0: >>3
ほんこれ
退職する時の有休消化でしか使えん
4 : 2021/08/13(金) 09:56:30.77 ID:+syrh/GBa: 定期的に病気になって長期休暇取るのがええで
6 : 2021/08/13(金) 09:57:39.79 ID:eMnRp/PZ0: 毎年20使い切るようにしてるわ
7 : 2021/08/13(金) 09:57:56.48 ID:1Q8T0PkZ0: ワオ退職時に39有休を残して無事脂肪
なお、新規有休20日発生まであと1週間だったら模様
20 : 2021/08/13(金) 10:05:06.60 ID:r4A63D+H0: >>7
ずらせばいいのに
３ヶ月休暇とれるじゃん
8 : 2021/08/13(金) 09:59:09.36 ID:sAcB0C8e0: ちゃんと使えよ
9 : 2021/08/13(金) 10:00:36.22 ID:uMtjvC0ad: 制度改正で今年35日とらないと捨てるようになる
今15日消化中
10 : 2021/08/13(金) 10:01:02.73 ID:/aRzDY69r: 会社に使わせませんって言われたらどう対処すればええんやろか？
11 : 2021/08/13(金) 10:01:47.51 ID:cCzLvB6sd: >>10
揉めるの覚悟で労基しかないやろ
12 : 2021/08/13(金) 10:02:55.37 ID:Fu78vtiDd: コロナの濃厚接触者になって10日間使わせてもらった。陰性だったし有給使えて良かったのかもしれん
13 : 2021/08/13(金) 10:02:59.10 ID:eMnRp/PZ0: 休んでもやることないからって有休とらないやついるよな
14 : 2021/08/13(金) 10:03:17.62 ID:uWCzrhBs0: 絶対使うように言われてる年5日以外をちゃんと使えてるやつらいるんか
16 : 2021/08/13(金) 10:04:24.84 ID:dBL/HbZ1a: >>14
ホンダは全社で有給消化率100%超えやな
22 : 2021/08/13(金) 10:05:27.01 ID:uWCzrhBs0: >>16
うっそお凄すぎやん出勤しとるけど有給使ったってことにしとるんやないやろな
29 : 2021/08/13(金) 10:08:41.51 ID:dBL/HbZ1a: >>22
有給出勤なんかすると直属の上司の評価が下がるから逆にめっちゃ怒られるで。
まぁ怒られながら仕事するんやけど。
28 : 2021/08/13(金) 10:08:08.55 ID:K8FmnScC0: >>16
100％越えってどういうことや
35 : 2021/08/13(金) 10:09:57.35 ID:8Hdpn/aG0: >>28
年20貰えてストック40のやつが30使う
15 : 2021/08/13(金) 10:03:54.28 ID:IYq/uOvUd: 消える分は給料に乗せれんの？
17 : 2021/08/13(金) 10:04:26.81 ID:Fu78vtiDd: >>15
有給の買取は違法　ただ消えるだけ
23 : 2021/08/13(金) 10:05:55.16 ID:r4A63D+H0: >>17
え？違法なの？
やってるとこたくさんあるだろ
25 : 2021/08/13(金) 10:06:53.39 ID:sKOvH6/A0: >>23
振休の買い取りは合法だから上手くやってるんちゃう
26 : 2021/08/13(金) 10:07:24.66 ID:r4A63D+H0: >>25
あっなるほどね
24 : 2021/08/13(金) 10:06:05.35 ID:dBL/HbZ1a: >>15
それやってた時
「せや！最初から買取分含めて給与算出すればええんや！有給使えば実質人件費削減！ワイ天才！」
っていう天才的ブラック企業が結構あって終わったんやで
18 : 2021/08/13(金) 10:04:31.93 ID:rMbbN2Zl0: 40超えたら有給貯蓄できる制度あるけど
19 : 2021/08/13(金) 10:04:50.05 ID:/rpQrAcga: 使わなあかん5日も「お前有給消化してないから明日休め」みたいな感じで急に決まるからなんもできん模様
21 : 2021/08/13(金) 10:05:18.92 ID:3Ih/a+PYM: 年5日以上に加えて40日上限カンストする前に使われないと会社に罰則規定とかにして欲しいわ
27 : 2021/08/13(金) 10:07:53.63 ID:TRcbDSeZM: 年明けには0だから関係ないね
31 : 2021/08/13(金) 10:08:56.59 ID:8Hdpn/aG0: 上限40は義務でそこから経営者の裁量次第でいくら増やしてもええんやろこれ
増えないけど
32 : 2021/08/13(金) 10:09:24.76 ID:EPZXklg50: 有給取ったところでその分忙しくなるだけやろ。　他の人がやってくれる仕事ならええけどな
33 : 2021/08/13(金) 10:09:35.23 ID:3HCIfS/y0: 翌年に持ち越せるのが40くらいだから年度初めは60以上ある
34 : 2021/08/13(金) 10:09:52.21 ID:fNryX+BX0: 介護とか病んだ時とかめったに使わない用に回されるわ
37 : 2021/08/13(金) 10:11:09.21 ID:PmhNKfsor: 辞めるときにしか消化できないクソシステム
買取制度復活させろ
38 : 2021/08/13(金) 10:12:08.26 ID:eMnRp/PZ0: 使えないって有休取ろうとするとどうやって断られるの？