日本のインフラ整備に限界点……下水道整備会社「人手不足が深刻だ。育てたいのに新卒が全く入ってこない」

https://news.yahoo.co.jp/articles/c5e7c6a2f039fafa44cc7aec1eb820ac5fd1c0e2
インフラ整備が急務となる中、業界は危機感を抱いています。浜松市に本社を置く東海下水道整備は、各地の下水道管の調査や工事を請け負っています。
直接、人が入って作業できない雨水が流れる管や住宅からの排水管が本管に合流する部分を映像を頼りに、地上から専用の機械を操作して慎重に施工します。どの作業もミリ単位の調整が必要で、知識と経験がモノを言う職人技です。
＜東海下水道整備 松本正一副社長＞
「やりましょう、と言って（誰でも）できる作業ではないので、テキパキできるようになるまでは数年かかる。結局機械が良くなっても、それを操るのは人間なので」
ただ、人材育成の前に、そもそも若い人手が足りてないのが業界の現状だといいます。
＜東海下水道整備 竹原功代表＞
「我々『下水道』はイメージが良くないのか、新卒はまったく入る気配がなくて。入ってくれれば、全社を挙げてその人を育てていくという姿勢でいるが、まず入口、入ってくれる人が少ない」

嫌だよ寒いし

大学無償化辞めろ

現場で下水道を設置する仕事よりオフィスで計画立ててる仕事のほうが給料高いんだから、そりゃ若い子は現場に行かないわな

>>5
当たり前だろ
嫌ならやらなきゃいい

そもそも新卒だの若い人だのの必要ないだろ
氷河期雇え氷河期
新卒1人雇う金で氷河期なら2人雇えるし
離職率も低くこき使っても文句言わない
若い人を雇おうとするのが間違いなんだよ

>>9
若いやつがこれからの人生を考えて「よーし下水整備の仕事でもやって生きていくかぁ」とはならんよな
氷河期の40～50代ならまともな給料出せばいくらでも集まる
ちゃんと大事にすれば今から20年だって続けて働くだろうに何が不満なんだかね
お前の会社は20年持つのかと

人手不足なのになんで新卒に拘るんだ？

新卒なら月20万で雇えるからだろ 無限働かせ放題

２０代の就職率は改善されていて大卒、高卒ともに完全雇用がほぼ実現、つまり転職は売り手市場
よって２０代を中途採用で選ぶのはほぼ不可能
つぎに３０代前半に関しても就職率は改善されており、２０代ほどではないが転職は売り手市場
３０代後半に関してはリーマンショック＋民主党の影響で正規雇用から弾かれた層がおり
この人たちが現在の日本の雇用システムで余っている唯一の人材といえる
それで４０代以上になると就職氷河期世代で沢山余ってるが企業側が無視するので人手不足が深刻だというオチになる

エアコンないのはちょっと

待遇見たら始業８時で年休１００日だった
若者取る気なさそう

新卒採用ではなく中途採用でいいじゃん
若い中途採用でも育てられる

給料なんぼ？

下水なんて誰もやりたがらないの最初からわかってるんだから高給出せよな。普通の給料で来るわけない。

公務員にやらせろよ

待遇さえ良ければ入ってくるだろ
中抜きばかりしてるからそうなる