日本の採用制度は明らかにおかしい、この国の経済が低迷している最大の元凶だろ

みんな大学4年間遊ぶだけでなんの能も身につけないからその中でマシな奴を選んで育成するための合理的な手段が新卒一括採用なわけで

ちなみに履歴書に顔写真を貼ったりもしない
そもそも年齢や性別、肌の色を考査に持ち込むこと自体が差別なのでありえない
日本は「差別に基づく採用制度」が基本になっている。これほどおかしいことはないのに、野党のリベラルさえ問題視しない。支持基盤が連合だから

これが人生の質を高め、なおかつ人材に磨きをかけているので企業にとってもいい
それに対し日本は、大学の4年間の後期で横並び一斉にいきなり進路を決めろ、会社に入れと言われ、椅子取りゲームに参加され
（多くの場合は）三流企業に就職する。そしてその三流企業のパート以下のレベルなのに、なぜか好待遇で給料を貰いまくるんだわ

だが、そういう人間が非正規でコキ使われている。氷河期世代以降はずっとそうだ（そしていまはその上の世代も定年後再雇用で非正規）
これはおかしい。なのに抜本的に採用制度を変えるという動きを岸田文雄以下決定権ある人間はしていないし野党の看板政権公約にもない

新卒一括採用制度を廃止しろよと

「偉い人の子孫」だけ、商社だの、マスコミだの、超一流企業に簡単に入社できる
一方で、普通の人は履歴書の（出身大学）の時点でハジかれる（就職サイトの流出炎上事件あったろ？）
仮に大学でハジかれなくても、「偉い人の子孫」なら解けないテストを出したり、
あとは小論文を書かされる。パソコンやケータイで育って漢字もろくにかけない平成生まれに、短い時間で紙に書かせるの

これっておかしいと思わないかね
結果的に超優秀な者だけ採用されて、そいつが偉くて無能な人ができない分の膨大な業務を背負わされて代理店の東大卒の新入社員の女の子が過労死するんじゃないかね？

けど、下請け、孫請け、ひ孫請け、玄孫請けの制作会社の非正規なら履歴書だしただけで未経験者OKで採用
やることは「出身大学が優秀で無能な」テレビ局正社員の作ったクソみたいな企画の制作業務。それならまだいい。制作さえ丸投げもある
少数の人数で毎晩徹夜してロケをし、社屋内に寝泊まりし、血眼で編集作業をし、マックジョブ以下の時給で納品する
多くの人は身体（精神含む）壊して辞める。変わりはいくらでもいる。このどん底から映画監督になるぜみたいな若者が大勢いる（おそらくその夢は一生叶わない）
辞めたら転職先はない

得意なことで努力しすぎない努力って大事