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親にも入社意思をさせる事で入社辞退させない、入社後は辞めさせないというブラック企業の手口だろこれ
学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e0ecd11a87668158debd4c1d554aa31782f2878 -
見合った賃金で縛りつけろよ
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インターン+実家にやたら豪華なもの送り付けてくるは経験ある
インターン≒内定に近い
建前は単なる職業訓練なのだが -
保証人かよ
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いまも採用時の身辺調査とかやってんだろうか。
三親等まで調べるとかいう。 -
>>6
入社時の戸籍謄本提出は、今も公務員や大企業で必須かと -
まぁいいんじゃねぇの
今の新卒の親というと最後のバブル世代あたりでしょ
緩い就活に専業主婦が当たり前という非常識人間には会社を見せてやるのも一つの手だろう -
会社で何かあると親が殴り込んで来る時代だから有りじゃね
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てか日本企業はいつまで新卒採用を続けるんだろうか
外資でも日本支社は新卒採用やってるし、もはや病気だろ -
>>9
新卒採用は経営者からするとコスパ良いんだよ
だから外資も日本に来るとやりたがる -
>>16
コスパを考えたら基本的な教育が終わって業務を分かってるアラサーあたりの経験者採用したほうが良いでしょ -
>>19
新卒なら文句言わず何でもやってくれるからな -
>>9
自分色に染めたいからな、処女大好きな変態が -
バブル世代は父親は職場で氷河期やゆとりを使って自分はサボり、母親は呑気に専業主婦で仕事って何するの状態だからな
そりゃ自分の子供が他所でどう扱われるのかと思ったら気が気じゃないだろ
そういう間抜けなバカどもに対して企業として手を打つ
真面目でいい会社じゃん -
Fラン大学就職チャンネルのネタに親同席面接させるやつあったけど面白かったな
親のことスタンドですかってツッコむくだり好きだった -
親が言ってますのでなんてあんなん本命決まったから他を断わる方便だろ
はっきり本命決まったんでって言って欲しいのかね -
大学時点で親と疎遠モメンはどうすんだ？
婚外子の連れ子というやつで親との関係は今も昔も最悪なんだが
そういうやつは弾くのならしゃーないけど -
>>1
高望みして高学歴選ぶから逃げられるんだよ
他にいくらでも転職先あるし -
子供が採用内定したときに俺あてに挨拶文つき社内報が送られてきたけどそれ一度きりだったな
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大学に保護者会があったのは親戚から聞いて知ってたけど、ついにそこまで来たかｗ
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その記事に書いてあるIT系のアシストって市ヶ谷にあるアシストのことだとしたらヒエラルキー上位のホワイト企業だよ
（アシストという会社名は日本一多い会社名なので違う会社の可能性もあるが） -
ばっかじゃねぇの
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まあ親だってブラック企業の正社員も多いし
ブラックな社風に染まってたり、ネトウヨ思考を信じてたりするから
正しい判断が出来るとは限らないんだけどねｗまあ、企業も、そういういろんな親が来ることを想定して対応すればいいんじゃねｗ
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逆に親見て、要注意人物だと思われることもありそう
（産んだだけでエライ思考で、モンスター、失礼、オラオラ、すぐドヤるｗ）
普通の感覚なら、口には出さないけどね -
いい加減就活をやめろよ
新卒なんて役に立たないのにありがたがってるから生産性が上がらんのよ -
>>1
アシストってまだあったのか -
氷河期時代にジョブ型雇用に移行してれば良かったのにな
今の新卒採用、入社説明会に親の同席を求めさせる
嫌儲
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