日本の強みは「どしたん？仕事を手伝おうか？」ってチームワーク。欧米のマネしたら日本が弱くなる。

知人によると、日本の強みは、職場で困ってる人を見かけたとき「どうしたの？手伝おうか？」の言葉がスッと出ることじゃないか、という。
外国人はこうはいかず、「それはオレの仕事じゃない」とつれなく通り過ぎてしまう。
困ってる人はいつまで経っても困り続けることになる。

ジョブ制は、移民の多い国で考えられた工夫だと思う。
民族も文化も全然違う、場合によってはその国に来たばかりで右も左もわからない人間に、
「お前の仕事はこれ」と明確に領分を決め、それをやりきれるようなら仕事を続けられ、出来ないようなら解雇、というやり方。

仕事の内容が明確なジョブ制は、逆に言えば融通がきかない。
契約前に想定していない仕事が発生すると、「それはオレの仕事じゃない」とみんな拒否する。
外国企業で人の上に立つ人間は給料高い代わりに夜中まで働く過重労働なのは、
ジョブ制で割り振れないのを全部片さなきゃいけないからかも。

日本は「チーム」で動くのがどうも性に合ってる面があるらしく、上司は急にきた仕事について
「悪いけどこれを何とか処理してもらえないか」と急な仕事がきても、
チームで手分けして何とかやっつける、という仕事ができる。
そうした柔軟性は、日本の強みでもあるように思う。

ジョブ制なら、トップの決断を邪魔するものはいない。「それはオレの仕事じゃない」から。
けれどトップが決断し、「やれ！」と言っても、「それはオレの仕事じゃない」から、組織が動かない。
そのため、何でも屋になる中間管理職が出世かお金につられて長時間労働して埋め合わせざるを得ない。

日本企業は現場が「やってみせます、やりましょう」と言ってくれるまでトップが決断できない。
現場に浸透していないと動かないから。
まあ、日本の場合、社長のムチャぶりでもどうにかしてしまう現場の柔軟性もあったりするけど、
仕事の精度はやはり悪くなる。日本はボトムアップがよく合う。
https://note.com/shinshinohara/n/n52b1160a15a0

そんな職場があるなんてはたらいたことやいからやかやらたい

そんなの微塵もないよ。
社員の仕事が遅くなってたら犯罪者みたいな扱いして脅されて誰にも助け求められないようにして疲弊していく。
周りの人も誰一人として声もかけない。
1人が徹夜してても他の人は定時上がり。
そんなクソみたいな組織だよ。

>>3
なんでお前は助けてやらないの？

昔から能力を共有しない職人技（）が強みだったじゃん
チームワークこそ欧米的な価値観だろ
日本は元々個人主義

となりで作業してても制服違う連中は会社が違うから何が起きてもかかわるなって言われなかったのか？

大企業だとそれは俺の仕事じゃないって言う人間マジでいっぱいいるからな

>>7
あまり前

なんかとっ散らかった上に根拠が薄い文章だな
これ本人も何が言いたいか分かってないんじゃないのか

>>8
AIが書いてるんだと思う

日本が欧米と互角だった前提が間違ってるんじゃないの

スクラムとか新しいチームビルディング取り入れてる欧米企業はチームワーク重視だぞ

仕事手伝われると何かイラっとする
これ病気？

日本はアメリカの悪いところだけマネして
他人に嫌がらせしてでも自分の評価を上げたがるイメージ

なお日本企業は覇権争いから完全に脱落した模様

日本の長時間労働に一切触れない不誠実な糞記事

そもそもそれなりにスキルのある人間しか雇わないよ欧米は
育てるって文化がないし他人のタスクなんて手伝いたくもないしそんなに必要でもない

管理職が管理をサボってるだけ

引き受けて金貰えるならやるけど
金ももらえないのに余計な仕事やる気はないんよ

そこそこに仕事できちゃうとあいつは平気と思われて放置されたり新しい仕事増やされたりするけど
助けてくれる人はいないよ

現実は手伝えば手伝うほど「あっこいつに押し付けたらいいや😃」ってなってどんどんやらなきゃならない仕事が増えていく
感謝されることも評価されることもない

みんなそんな殺伐とした感じなの？
自動車メーカーからロボットメーカーに転職したけど、どちらもかなりフォローし合ってる。