7月19日は平日、でもカレンダーは「海の日」　間違って欠勤したら自己責任？

　7月19日の月曜日は平日ですが、国内で出回っているカレンダーの多くに「海の日」と
書かれており、「祝日扱い」となっています。今年の海の日は東京五輪開会式予定日の前日、
7月22日に移動しているのですが、祝日移動の決定時には既に、多くのカレンダーの
印刷が終わっており、修正が間に合わなかったためです。

　内閣府や自治体がホームページなどで注意を呼び掛けていますが、
ネット上では「7月19日、無断欠勤する人がいそう」「カレンダーを書き直さなきゃ」と
いった声が上がっています。どういう経緯でカレンダーを巡る混乱が
生じたのでしょうか。また、本当に無断欠勤してしまう人が出た場合、
本人だけが責任を問われるのでしょうか。

　芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。
基本は自己責任、でも寛容な措置期待
略
Q.内閣府などが注意喚起をしていますが、祝日移動に関する周知というのはそもそも、
誰が責任を持つものなのでしょうか。また、周知不足で社会に混乱があった場合、
誰が責任を負うものなのでしょうか。

牧野さん「基本的には、祝日の変更を行ったのは政府ですので、祝日の変更を周知するのは
政府に責任があると思います。カレンダーや手帳の祝日が実際の祝日と異なっているので、
7月19日について、『祝日と思っていたが、就業日であって、無断欠勤してしまった』と
いう人が出てくるかもしれません。

ただし、混乱が生じ、何らかの損害が発生したことが証明されても、
一般に広く告知されていれば、基本的には損害賠償（不法行為責任）を政府や
カレンダー・手帳製作会社へ求めることは難しいでしょう」

Q.7月19日が祝日ではなく平日ということで、ネット上では「カレンダーがそのままだから、
間違って無断欠勤しそうだった」という声が実際にあります。当日まで気付かず、
本当に無断欠勤してしまった場合、自己責任となるのでしょうか。例えば、社内のカレンダーが
修正されておらず、社内周知を全くしていない会社だったらどうでしょうか。

牧野さん「一般的には、会社から正しい就業日が社員へ告知されると思いますので、
意外と無断欠勤は少ないと思いますが万が一、気付かないで無断欠勤してしまった場合、
欠勤分を有給休暇に切り替えることを社員に促すなど、会社側の寛容な措置を期待したいところです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e781ba745ac2fd2c5910e4cc06f9822aac18ca21
今日は平日だぞ出勤だぞ｢あれーー知らなかった｣っていう言い訳は聞かないぞ