1日19時間半働いても「残業はゼロ」 グリー子会社の「裁量労働 」終日皇帝が望んだ世界がここに

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/978becac27d1cd19c6bee6c7553e594e9aee6f7b

とくにＡさんが多忙を極めたのは、物販の売上の期待できる大きなイベントを控えており、新しいECサイトの立ち上げも重なった2025年10～11月にかけてだった。10月の総労働時間は、会社に残っている勤怠記録だけでも260時間を超えており、残業時間は約80時間に上っている。

2025年11月中旬には業務が集中し、１日置きに会社に泊まり込み、深夜早朝まで働く日が続いた。勤怠記録と当時のＡさんの日記をもとに、少し詳細に見てみよう。

11月11日、Ａさんは午前９時38分に出勤し、深夜24時51分に退勤記録をつけて職場で仮眠している。Ａさんのこの日の日記には、「出荷作業がもう大変」「終わる気がしないのでこのまま会社に泊まり込む」と記されている。４時間後の朝４時52分には出勤記録をつけて仕事を再開し、20時44分にようやく退社している。12日の日記には、「仮眠して仕事した。辛い」とある。

翌日の11月13日はさらに過酷だ。午前10時43分に本社に出社し、この日は寝ないで作業を続け、翌14日の午前７時12分に退社している。「また徹夜しないとどうしようもない業務量。校正を同僚に手伝ってもらいながら発注書をせっせと作る」と日記に記した後、Ａさんはカフェで朝食を取り、２時間に満たない中断を経て、朝8時52分に再び出勤して、20時45分まで働いている。

土日の休みを挟んで、17日は午前10時28分に出社、やはり泊まり込みで深夜２時43分まで仕事をして４時間未満の仮眠を取り、朝6時37分に仕事を始め、21時５分にようやく退勤している。この日のAさんの日記には、「会社で仮眠して仕事こなす。会社への不満しかないな」と残されている。

この１週間において、Ａさんの1日の労働時間は何度も約14～15時間に及んでいる。しかし、裁量労働制の適用のため、みなし労働時間である８時間を超えた残業代は発生しない。11月13日に至っては１日19時間29分も働いているが、そのうち11時間29分間は「タダ働き」ということになる（裁量労働制でも深夜割増は加算される）。

裁量労働制が労働基準法にもたらす「抜け穴」は、残業代だけではない。同社では36協定によって残業時間の上限が定められており、長時間労働を規制する枠組みがあった。しかし、同社のみなし労働時間が１日８時間であるため、1日19時間働いていようとも、労働基準法上の「残業時間」は０時間としてカウントされ、36協定の上限時間規制は何の役目も果たしていなかった。

これらの実態を見る限り、Ａさんが置かれていたのは、裁量労働制による「合法的」な「定額働かせ放題」の典型と言ってよいだろう。

んでこのREALITY Studiosって突然放り出し解散発表したいちプロじゃん
これが「代わりはいるから」と嘯き続けた結果だな