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管理職への打診「断る」6割 なりたくない理由「責任が重い」1位…「我慢が増える」？
[2023/02/09 10:00]https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000286898.html?display=full
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「管理職への昇進を打診された…」そんな時、皆さんならどうしますか？
調査会社が行ったアンケートによりますと、「断る」と答えた人が、6割を超えたことが分かりました。
「条件次第では引き受ける」が18％、「引き受ける」は12％と、すんなり受け入れる人は少数派となっています。さらに、「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、男女ともに「責任が重い」という回答が1位で、
そのほか「仕事・残業が増える」と答えた人が多く見受けられる結果となっています。■管理職「『我慢が増える』と言われる」
街の人からは、次のような声が聞かれました。
管理職への打診を断る（20代）：「自分の時間が減りそうなので、たぶん自分は断るかなと思う。いくら待遇が上がるとしても、自分の時間だったり、家族との時間のほうが大事かなと思う」
管理職への打診を断る（20代）：「責任を負うというところで、自分の時間とか家族との時間というのを削らないといけないと考えてしまうと、なかなか難しいなと感じます」
管理職への打診を受け入れる（30代）：「年収とか変わってくるので、（管理職に）就くかなと思う。生活が楽になるのかなというところが一番ですね」
すでに管理職の立場にある人からは、次のような声が聞かれました。
管理職（40代）：「管理職になると言われることの一つに、『我慢が増える』と言われます。
会社がやりたいということを、どうやってメンバーに伝えるか…。そこが我慢できるかできないかというのも、あると思います」 -
クソみたいな会社だからだろ
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ま リスクに見合うリターンがございません。そりゃそうですよ(´･_･`)
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給料は増えないよ
残業代のが役職手当より多いもん -
責任をとればいいというものではない
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まともな管理職の会社が少ないだけだろ
ちゃんと管理職になれば得だってわかるようにすればみんなやりたがる
とりあえずプレイングマネージャーしてる底辺企業は転職しろ -
30年ぐらい前にも話題になっていたから今に始まった話しではなく
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係長→月給25万 残業代全額支給
課長→月給30万 残業代無し -
自分のスキルじゃなくて会社のスキル上げても意味ないし
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職場に気持ちを帰属させたくない
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大して給料増えないからだろ
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バカブラック企業では、管理職になると手取りが下がるという現象も発生しうるからなw
残業80時間してる分が裁量になるから -
>>13
これ
管理職手当が残業30時間相当だったりする -
増えるっても3万くらいだろ
対して増えねえのに責任は重いんだよな -
取締役まで行ければいいかもしれんが
大半が課長止まり、良くて部長止まり -
管理職やりたがるやつって無能が多くね？
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>>16
無能は役職にすがるからな -
今課長やけど基本給が5万、役職手当が5万増えたな
残業はないけど休みの日にも部下から連絡来るのが困る -
前いた会社では名ばかり管理職で残業させ放題休日出勤させ放題やったわ
3ヶ月しないでほとんど辞めてった -
会社によってはいいぞ
仕事は確かに増えたけど -
やること増えるだけ
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プレイングマネージャーとして残業代無しでこき使われるだけだし
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家族を理由にするならむしろ管理職につくべきだと思うんだが
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給料増やせよ😡
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むしろ給料が減ることもあるし仕事で向き合うのが現場じゃなくて会社になるしでそりゃみんな逃げるわ
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取引先の人が降格願いだしてたな
ものすごく優秀な人だったけどストレスで40前なのに髪が半分くらい白くなってた -
働き方改革のせいで管理職の待遇悪化した
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パワハラとか言われて下の人間にも気を使わないといけない地獄
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若いころ、この考えになるのは解るけど
これやってると、年とってもずっとヒラだから年収も増えないし、周りにバカにされて段々キツクなってくる。
結局、受けた方がいいんだよ。 -
>>30
まぁ女は結婚して引退すればいいけど男は転職するにしても管理職経験したほうが得やわな -
その分の金くれるんか？大抵は残業時間無限になるだけやん
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マネジメント級になって1000は超えたけど課長が同じくらいなのかもっと色をつけてるのかよく分からん
基本給は同じだけどボーナス評価が違うんかな -
残業代がなくなるのなんでなの？
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