SKハイニックス、従業員1人当たり6億ウォン以上ボーナス支給 | 亜洲日報
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6億ウォン＝約6342万円
※1ウォン＝0.11円
弱男どーすんのこれ
韓国に出稼ぎに行くか
日本とは違うんや…
ガチですげえな韓国
K-POPもあるし若者は韓国に夢中やろな
K-POPもあるし若者は韓国に夢中やろな
キオクシアは10ヶ月くらいでジャップは大喜びしてそう
SKハイニクスはキオクシアの筆頭株主やからな
一人あたり平均給与も日本人より韓国人の方が上やからなぁ
日本の会社だと利益は経営陣のもの不利益はみんなでかぶるスタンスだから文化が違うね
>>9
？利益は株主のものだぞ
？利益は株主のものだぞ
これ韓国内で不平不満のルサンチマンが爆発しないのか？
かたや若者はチキン屋やろ？
かたや若者はチキン屋やろ？
>>10
これでみんなSKハイニクスを目指して
優秀な人材が集まるんやろ
これでみんなSKハイニクスを目指して
優秀な人材が集まるんやろ
>>15
日本の優秀な技術者を抜き取ろうという算段か？
日本の優秀な技術者を抜き取ろうという算段か？
>>17
日本に優秀な技術者がおるなら
なんで韓国に負けまくってるの？www
日本に優秀な技術者がおるなら
なんで韓国に負けまくってるの？www
>>17
日本に優秀な技術者おるんか？🫵🤣
日本に優秀な技術者おるんか？🫵🤣
半導体摩擦ガー 技術移転ガー
その辺の雇われ社長より圧倒的に貰っとるやろ
日本はもう二度と韓国には勝てないんだろうな
>>13
悔しい…
悔しい…
言うほど全従業員に渡す必要あるか？
工場の末端はそんないらんやろ
工場の末端はそんないらんやろ
>>16
ほらその考えがあかんねん
ほらその考えがあかんねん
>>21
新卒とか利益生み出してないのにボーナスいらんやろ
新卒とか利益生み出してないのにボーナスいらんやろ
>>29
あ、働いたことないんだ草wwwww
ボーナスは新卒も出るんだよ
あ、働いたことないんだ草wwwww
ボーナスは新卒も出るんだよ
>>16
まさにジャップの奴隷根性やな
実質賃金は下がってるけど経営者層の収入は上がってるってことを体現してる
まさにジャップの奴隷根性やな
実質賃金は下がってるけど経営者層の収入は上がってるってことを体現してる
儲けてもボーナス支給しない会社が
日本にあるというの
日本にあるというの
昼飯の時間にお前らのママに聞かせてやりなよ
韓国の最低賃金【2026年】
2026年の韓国の最低賃金は以下の通りです。
時給：10,320ウォン（約1,100円）
月額：約215万ウォン（約24万円）
ジャップとかいう底辺国家が先進国気取って他国に融資してるの笑う
見栄だけは先進国だな
国民は貧乏人だらけなのに
見栄だけは先進国だな
国民は貧乏人だらけなのに
トヨタとSKハイニックスってどっちが強いの？
>>28
時価総額が桁違いのレベチやぞ
時価総額が桁違いのレベチやぞ
>>28
一般的ジャップはこんな感じやろな
たかが部品屋が完成車のほうが上やろってな
一般的ジャップはこんな感じやろな
たかが部品屋が完成車のほうが上やろってな
まあ節税目的の決算賞与みたいなもんか
従業員何人くらいおるんやろ
ぼったくりで儲かってるな
これが先進国か
死ぬほど株価上がったからな
国内選りすぐりのエリートしかいないから大した数いねえんだろ
協力や関係子会社は関係ないやつや
協力や関係子会社は関係ないやつや
過去実績(2024)を見ると、成果給は「7500万ウォン級」から「1.5億ウォン級」へ急増しており、6億ウォン予想はその延長線上にあるものの、さらに4倍前後のジャンプを前提にしています。
したがって、制度面ではあり得る数字でも、現時点では「高確率の確定額」ではなく、半導体市況が非常に強いまま続くことを前提にした上振れシナリオと評価するのが妥当です。
したがって、制度面ではあり得る数字でも、現時点では「高確率の確定額」ではなく、半導体市況が非常に強いまま続くことを前提にした上振れシナリオと評価するのが妥当です。
過去の事例からするとかなり強気やな🤔
>>37
儲かったら即ボーナス
全く正しい意味でのボーナスの使い方だよ
儲かったら即ボーナス
全く正しい意味でのボーナスの使い方だよ
>>45
メモリ市況の変動リスクがあるからイケイケドンドンならいいけどな、2023のこともあるから手放しに「全く正しい」とは断言できない
メモリ市況の変動リスクがあるからイケイケドンドンならいいけどな、2023のこともあるから手放しに「全く正しい」とは断言できない
>>74
いや儲かったのでボーナス出すのは全く正しいやろ
儲からんときのためにボーナス出しませんが正しいとか
おまえあほなんか？、
いや儲かったのでボーナス出すのは全く正しいやろ
儲からんときのためにボーナス出しませんが正しいとか
おまえあほなんか？、
>>80
従業員はそう思うよな
従業員はそう思うよな
格差ガーと負け惜しみ言ったところで日本と韓国のジニ係数はほぼ変わらんぞ
日本だとここから3億くらい税金持ってかれるんかな
もともと1000万稼いでてボーナスが1500万貰ってたやつが制度の撤廃とかなり強気な予想で生まれたのがこの記事の真相や
サムスンも強者よな
AI特需で超超超ぼったくり商売してるからな
こんな美味しい業界だのに後続企業がない不思議w
こんな美味しい業界だのに後続企業がない不思議w
サムスンとSKハイニックスってどっちが強者？
>>46
そらサムスンやろ
あらゆる分野でナンバー2やで
そらサムスンやろ
あらゆる分野でナンバー2やで
>>51
？？？「2位じゃ駄目なんですか？」
？？？「2位じゃ駄目なんですか？」
>>57
アレれんほうがど正論やったな
二位でもよかった
というか1位の10倍の予算使って2位で
さらに予算くれは頭おかしいわ
アレれんほうがど正論やったな
二位でもよかった
というか1位の10倍の予算使って2位で
さらに予算くれは頭おかしいわ
韓国の平均年収（常用労働者）はおよそ4,900万～5,000万ウォン（約540万～560万円）です。ただし、大企業と中小企業間の格差が大きく、財閥系などの大手企業では1,000万円を超えるケースも珍しくない
国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は460万円です。
優秀な人間が残る＆入ってくるやろしな
>>48
逆に社員全員に6000万もボーナス支給したら無能がしがみつくやろ
韓国ってすぐクビ切れるんか？
逆に社員全員に6000万もボーナス支給したら無能がしがみつくやろ
韓国ってすぐクビ切れるんか？
>>53
無能を雇い続けなあかんのって
日本だけやろ？
弊社にもずっと休憩室に居る仕事しないおじさんおるで
無能を雇い続けなあかんのって
日本だけやろ？
弊社にもずっと休憩室に居る仕事しないおじさんおるで
そのうち日本と韓国のGDP同じくらいになりそう
私達なんG民も韓国人と結婚したいです
日本もキオクシアが時価総額日本一になれば多少は意識変わるかな
会社の考え方まで
韓国の方がまともなんやな
韓国の方がまともなんやな
DNA的にはほぼ同じなのに
なんで日本はこんな劣ってるんや
サムスンは半導体以外に家電やバイオなど色んな分野に手を出してるから一律ボーナス数千万円とか出来ないんや
半導体専業のハイニックスだから出来る
半導体専業のハイニックスだから出来る
格安メモリで質が悪いイメージしか無かったけど儲かってるんやな
日本の経営陣「給与下げられないし、クビにできないから給与簡単に上げられないんだわ」
労働者「じゃあボーナスをドカンとあげろよ」
経営陣「」
労働者「じゃあボーナスをドカンとあげろよ」
経営陣「」
韓国は40歳くらいで定年やろw
Z世代は韓国に急げwwwww
韓国って全体で見たら失業率低いけど若者だけめっちゃ高いらしいな
なんかよくわからん現象や
なんかよくわからん現象や
儲けるのは悪とか
人件費削減とか
物価上昇を抑えろとかアホなことやって
デフレなんかやってたから
日本終わった
人件費削減とか
物価上昇を抑えろとかアホなことやって
デフレなんかやってたから
日本終わった
普通やろ
弊社も1000万くらいボーナス出るし
弊社も1000万くらいボーナス出るし
>>65
6000万と1000万は相当違うで…
6000万と1000万は相当違うで…
>>72
ジャップ補正入ったら適正なんやろ
ジャップ補正入ったら適正なんやろ
月収100万くらいあったとしてもいきなりボーナスで6000万入ってきたらその後は働くの馬鹿らしくなってFIREしそう
日本にはこんなマネできないやろ…
まあSKはトヨタが赤子に見えるぐらいの超巨大企業だからな
ハイニックスも３年前は7000億円の赤字出してたんや
半導体のブレ幅は大きすぎる
半導体のブレ幅は大きすぎる
NVIDIAの株価時価総額も900兆円近くまで行ってて1000兆円超えるのも時間の問題だろうしAI関連株の勢い凄すぎ
日本はAI関連は完全に蚊帳の外だもんな
ある金は上でガメて若者に還元なし
モチベも上がらないのに若手が育たない&いないとなげか
アホかな
モチベも上がらないのに若手が育たない&いないとなげか
アホかな
ワイくんは派遣社員だから貰えないよ
塩谷所属球団の親会社のくせに
中国に八つ当たりしてる間に韓国と台湾にもボロ負けする後進国
先進国やん！支援金毎月よこせ
よく株主ぶち切れないな
一方日本は派遣社員大国で終身雇用自慢している模様
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