解雇規制緩和「経済成長します」「給料上がります」「若者が活躍できます」←日本で流行らない理由

1 : 2022/07/27(水) 12:25:46.27 ID:w8N4DNmRd: なんなん？
2 : 2022/07/27(水) 12:26:14.70 ID:w8N4DNmRd: 無能のクビをガンガン切ってその分実力ある優秀な人材に渡した方がええと思うんやが
3 : 2022/07/27(水) 12:26:17.27 ID:g5uFuqEqM: ワイがクビになる
4 : 2022/07/27(水) 12:26:41.65 ID:n2FZq7ZJH: どうやって優秀だと判断するんや？
7 : 2022/07/27(水) 12:27:53.63 ID:w8N4DNmRd: >>4
売り上げに貢献したかどうかやろ
あと360度評価を導入するんや
11 : 2022/07/27(水) 12:28:25.43 ID:l32ZnTpK0: >>7
売上に無関係な部署は？
13 : 2022/07/27(水) 12:29:39.22 ID:w8N4DNmRd: >>11
>>12
360度評価で評価すればええ
15 : 2022/07/27(水) 12:30:06.73 ID:xE1JTg9Za: >>11
求められてることを短時間省コストでやったか
改善改革に取り組んだか
なんぼでもあるやろ
12 : 2022/07/27(水) 12:28:33.60 ID:XO+U1ZACa: >>7
売上関係ないとこは?
5 : 2022/07/27(水) 12:27:12.90 ID:75cfWNTSa: ワイが首になってもええんか？
6 : 2022/07/27(水) 12:27:23.34 ID:l32ZnTpK0: 解雇規制緩和が流行るってなんやねん
8 : 2022/07/27(水) 12:28:06.27 ID:j/wVnnANM: こういう規制緩和みたいなので当初の狙いどおりにうまくいってる例が思い付かんわ
9 : 2022/07/27(水) 12:28:09.87 ID:+f7002jx0: おっさんの立場がなくなる
18 : 2022/07/27(水) 12:30:29.75 ID:w8N4DNmRd: >>9
努力を怠ったおっさんなんか首でええやろ
年齢とともに給料が上がるのはそれ相応のスキルが身についてるのが前提やし、ついてないなら新卒並みの給料で働いてもらうしかないわ
10 : 2022/07/27(水) 12:28:19.65 ID:LZ/wOoctM: じゃあお前ら俺も含め死ぬしかないぞ
14 : 2022/07/27(水) 12:29:44.84 ID:qzLMtWwH0: 何でこういう奴って経済＝生産供給みたいな考えがナチュラルにあるんやろ
ってか全体的にそういう空気を感じるけど
有能囲って働かせたところでそれを買うやつがいて経済が成立するのに
16 : 2022/07/27(水) 12:30:11.86 ID:C5TL21iqd: ワイ営業「ウェルカムウェルカム～」
17 : 2022/07/27(水) 12:30:16.91 ID:ehiFx7Aw0: これでガタガタになったんだよな
19 : 2022/07/27(水) 12:30:50.05 ID:XCRyXHF8M: スキルの移転がますます行われなくなるから草
21 : 2022/07/27(水) 12:31:20.44 ID:zRvdbAi/0: どうせゴマすり上手のおっさんの立場だけ守られて終わるだけや
22 : 2022/07/27(水) 12:31:22.02 ID:ehiFx7Aw0: マックのバイトも実力制にしたら誰も何も教えなくなってギスギスで崩壊した
28 : 2022/07/27(水) 12:32:20.84 ID:w8N4DNmRd: >>22
>>24
ノウハウを共有するところまで含めて評価すればええやんけ
30 : 2022/07/27(水) 12:32:40.51 ID:ScfGlIQX0: >>28 これ、どうやって評価するの？
38 : 2022/07/27(水) 12:33:45.62 ID:xE1JTg9Za: >>30
後輩とか新人のコーチングとかせーへんの？
仕事ができるようになったかどうかで判断したらええやん
46 : 2022/07/27(水) 12:35:06.71 ID:ScfGlIQX0: >>38 こんな、教える相手の資質でアウトプット変わるもんで自分の雇用が脅かされるなんて笑えないでしょ
45 : 2022/07/27(水) 12:34:37.83 ID:w8N4DNmRd: >>30
360度評価やろ
同僚や上司後輩全てのチェックシートを配布して従業員に項目ごとに記入させて総合点の高い順から評価をA-Dにしていくんや
Dはクビやで
23 : 2022/07/27(水) 12:31:26.29 ID:ScfGlIQX0: あらゆる労働はどんどん単純になっていくのに、一時的な複雑労働の賃金上昇に合意して自らの権利を手放すなんてねぇ…
24 : 2022/07/27(水) 12:31:27.97 ID:TkK9itUVp: 売上というか実力主義が行き過ぎるとノウハウが共有されなくなって死ぬぞ
25 : 2022/07/27(水) 12:31:36.39 ID:w8N4DNmRd: ショッピファイもテスラもネトフリも従業員の10%くらいを解雇してるしこれが普通の世の中であるべきなんよなぁ
下10%を切らないと組織の新陣代謝が悪くなるんや
26 : 2022/07/27(水) 12:31:53.30 ID:18ZUnFvT0: 40代で路頭に迷う国
27 : 2022/07/27(水) 12:32:01.34 ID:qySsHlywd: 優秀じゃない奴が終わるやん
35 : 2022/07/27(水) 12:33:20.01 ID:w8N4DNmRd: >>27
実力のある奴が金を多くもらって、実力のない奴はパスタを食う世の中であるべきやろ
実力ある奴が可哀想や
47 : 2022/07/27(水) 12:35:18.24 ID:BNxtFZhQ0: >>35
でもイッチ無職じゃん
31 : 2022/07/27(水) 12:32:43.11 ID:tRTvQx670: 有能とコミュ強だけ生き残ってワイらは国のために死ぬんや
32 : 2022/07/27(水) 12:32:50.00 ID:glffsbs20: それでも日本だと給料上がらなそう
33 : 2022/07/27(水) 12:32:50.08 ID:vTiO3hVt0: マジレスすると失業保険や再雇用支援で余計に金がかかるから
負債は企業に被ってもらったほうがええんよ
36 : 2022/07/27(水) 12:33:23.76 ID:ZWrs4mvH0: ブラックは逆にクビにしなさそう
37 : 2022/07/27(水) 12:33:35.54 ID:zdui7+X60: 企業が即戦力取って捨てるスタイルになるので、新卒未経験者の採用枠減る＆採用されても即解雇される可能性があり気が抜けなくなる
52 : 2022/07/27(水) 12:35:55.24 ID:cyYn1AfQa: >>37
気が抜けなくなるがデメリットと考える国民性
もう終わりだよこの国
39 : 2022/07/27(水) 12:34:05.42 ID:b1FK+vBV0: 日本とか韓国って受験を国を挙げて盛り上げるやろ
これってテストをすり抜けることに一生懸命ってことやで
予備校や塾も能力を上げるんやなくて今までのテスト問題から山を当てることだけに尽力してる
40 : 2022/07/27(水) 12:34:12.56 ID:1N7i5lUX0: 労働者側でこれ言ってる奴の大半はバカの付け焼き刃よな
41 : 2022/07/27(水) 12:34:14.19 ID:LZ/wOoctM: 360度評価とか入れても役立たずのおっさんでも長いこと働いてたら関係性や家族のことやらあったり鑑みて首なんて切れない
評価するのがおっさんだから人間に情がある以上サイコパスでもなけりゃ無理やろなぁ評価システムにAI導入でもせんと
43 : 2022/07/27(水) 12:34:23.49 ID:ipf8ZUXxr: 切るのが容易な派遣に今でも高給払わない企業が
解雇規制緩和されたからって給料上げるわけないじゃん
50 : 2022/07/27(水) 12:35:48.62 ID:xE1JTg9Za: >>43
有能が気軽に辞めてキャリアアップする社会
無能はブラックから抜け出しやすくする社会

メリットあるやん
48 : 2022/07/27(水) 12:35:32.06 ID:l32ZnTpK0: ID:xE1JTg9Za
現場知らないお花畑で笑うわ
49 : 2022/07/27(水) 12:35:44.16 ID:ygfp+s4cd: 日本の労働環境でやったら低賃金即解雇が流行りそう
51 : 2022/07/27(水) 12:35:52.89 ID:S+TmUnmBp: 無能はクビ
有能には無能だと評価を突き付けて低賃金で働かせる

最高やんけ
53 : 2022/07/27(水) 12:35:56.38 ID:nGuNk/Bid: 給与下がる定期
54 : 2022/07/27(水) 12:36:04.71 ID:QG+/gGvX0: なんかそういうデータあるんですか？