裁判所「教師に残業代支払わなくてもいいよ。でも残業代０円はかわいそう。法律が変わるといいね😆」

＜「残業裁判」と「給特法」＞

全国で教師たちが疲弊し、悲鳴を上げる中、先日出された裁判の判決が注目を集めました。

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今月１日、埼玉県の公立小学校の男性教員が、月平均６０時間の残業代約２４０万円を県に求めた裁判の判決が言い渡され、男性の請求は棄却されました。
どうして認められなかったのか。公立校の教師は時間外勤務手当、いわゆる残業代は出ないという法律があるからです。
公立校の教師の給与は、給特法・教職員給与特別措置法という法律に基づき、残業代が出ない代わりに、「教職調整額」が支給されます。平日夜の残業や休日の部活動などをしても、労働基準法が定める時間単位の手当は出ないのです。しかも、そもそもこの法律で、教師は原則、残業をしない、命じられないことになっています。校外実習、学校行事、職員会議、非常災害この４項目は、時間外勤務を命じることができますが、これらも「教職調整額」に含まれます。
この「教職調整額」が問題で、基本給の４％。だいたい月に１万数千円。何十時間残業しても１万数千円なのです。

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詳しく説明しますと、給特法は５０年前、１９７１年に制定され、残業代の代わりに基本給の４％が支払われるようになりました。なぜ４％かというと、その５年前におこなった勤務実態調査で、１週間の残業時間が平均で１時間４８分、月８時間程度だったことから算出されました。当時の先生は、残業が週に2時間足らず。一日３０分もないので、ほぼ定時に帰れていたということです。ただ、自宅に持ち帰ったテストの採点や夜間のトラブル対応などが含まれないなど、当時の実態を正確には反映していない面もあります。
一方で、今は多くの教師が何十時間も残業していますが、５０年前のまま、「自発的行為」という扱いです。ネットやSNSで「定額働かせ放題」と揶揄されるほどです。
こうした中、先日のさいたま地裁の裁判長は、請求は棄却したものの、「付言」として、「給特法は、もはや教育現場の実情に適合していないのではないか」と指摘し、給与体系など勤務環境の改善を求めました。
文部科学省は、来年度、教員の勤務実態調査を行う予定です。現状や裁判長の指摘を重く受け止めて、制度の見直しに踏み込んでほしいと思います。
しかし、文部科学省だけで決められることではありません。もし、今の勤務実態に応じて残業代を支払うとしたら、年間９０００億円はかかるという試算があるのです。勤務実態と給与がかけ離れている職業は、公立病院の医師など、ほかにもある中で、教育にこれだけの予算を上積みするには、国会や財務省、そして何よりも国民の理解が不可欠です。

＜採用倍率低下と改善策＞
それに勤務実態調査が来年度ということで、給与制度を見直すにしてもしばらくかかりそうです。その間に教師の人気低下が進めば、教育の未来が危うくなってしまいます。　

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教員の採用倍率が下がり続けています。昨年度は公立小学校の全国平均が２．７倍と、過去最低に落ち込んでしまいました。採用倍率は３倍を下回ると人材確保への影響が大きくなるとされています。
どうしてこんなに人気が下がっているのか。若い人たちが労働の実態や給与制度に敏感に反応して、教師を目指す人が減っているのです。
教育大学や教育学部を卒業して教師になった学生の割合は、大学院への進学などを除くと、昨年度は６５％で、この１０年で最低です。３人に一人は教師にならないのです。一般大学・学部でも、教職課程の履修をやめる学生が増えています。
教師を目指す人を増やすにはどうすればいいのか。教師の労働環境や給与を改善するとともに、採用方法も見直す必要があります。例えば、教員採用試験です。主に大学４年の春に行われていますが、一般企業の就職活動と重なっているのです。
このため、文部科学省では、採用試験の時期を早めることなどを検討しています。また、社会人や大学の途中から教師を目指す人などのための採用制度も充実させる方針です。

教師はやりがいがあり、子どもたちを育て、日本の土台をつくる大切な仕事です。給与制度や働き方を改善して、魅力を高めてほしいと思います。給与を上げる、人を増やすという改善には、多額の予算、税金が必要です。子どもたちのため、教育の未来のために、学校や教師をどのように支えていくのか。国や国民全体で、もっと考える時期に来ていると思います。

（二宮　徹 解説委員）

ギャハハwwwwwwざまあwwwwwwwww🤣🤣🤣

部活動やめれば良いのにな。

やるにしてもサッカーだと45分試合やって終了みたいな

>>7
部活は外部委託の流れになってるけど
委託費はお前らの税金やぞ？

>>12
残業代払うことになるなら同じか安価に済むんじゃね？

>教師は原則、残業をしない、命じられないことになっています。

こっちが守られてないのに残業代なしは守られるのか？

>>8
そうやで
「自主的」に働いてるからね

モンスターペアレント問題と長時間労働が知られ始めたらそりゃ減るよ

>>11
仕事として成立してないよね

そらクソガキぶん殴りたくもなるわな
まあ教師なんかになったやつが悪いんだが

>>13
よくわかってんじゃん

>>14
事務すらいない学校あるぞ

>>21
自治体や規模によってはそんなもんなのか
まあ用務員や給食は委託に置き換わったから、事務もアウトソーシングになっていく予感はしてる

残業する前提でダラダラ働いてるからだろ
部活と無意味な会議やイベントを無くせよ

>>17
みんなそう思ってるぞ

文明末期の魔界村猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園NWO世界統一政府傀儡政府政策から…、猿🐒民総家畜番号授与❗猿🐵体実験ロットナンバー&コロナワクチン接種回数&個猿🐵情報をマイナンバーカードに集約して猿🐒体識別認証systemに紐付け❗すべて5G6G7Gスマートアジェンダ包囲網で猿🐒を完全監視&管理&遠隔操作せよ❗😥😰🤢🤑😱

獣の刻印なき猿🐒は間引き❗❓殺処分❗❓真の支配者と家畜奴隷だけの究極の二極化新しい共産主義体制がついに始動した❗❗(^o^ゞ♪

レジスタンス猿🐵はただちに隠れ家へ移動せよ(GO~to~KAKUREGA~travel💨)❗殺されるぞ❗クソワラタ❗＼(^o^)／(笑)

部活の顧問も教師も外部委託でええやろ
パソナに任せとけ

>>22
もう全部外部委託すればいいよね

>>27
可愛い子は、初体験が中学とか高校の教師ってパターン多いぞ

>>34
それってあなたの感想ですよね
なんかそういうデータあるんですか？

>>34
銀行員が仕事中は金を金と思わなくなるように
教師も教えてるとその手の感情は湧かなくなるけどな
一部の変態を除いては。それは横領する行員も同じだろ

どんどんアウトソーシングして業者入れてアサインさせればいいんだよ
その教師じゃなきゃできないことなんて実はそれほど多くない

>>25
そうだよ
新卒が全部任されて教壇に立ってるからね
素人でもできる

残業代で今くらいになるように給料を下げたら喜びますか

最近は教育実習途中で来れなくなるやつ多いみたいだな
昔と違って厳しい指導教諭が減ってゆるめなのに

教師にならなければよいのでは？
なるやつがいるから奴隷ブラック企業がなくならないのと同じ論理

これ立法事実が失われたと説示するなら14条違反を検討すべきだと思うけど

地方公務員みたいに窓口だけ非正規みたいな
部活はバイトが見るみたいにすればええんちゃうの？

>>35
そうなりつつあるが財源ないから増えないし安いから人手不足だし
手詰まり

少子化なのにどういう事？

まあ法的に矛盾がないなら裁判所はそれ以上言いようがないんじゃないの
なんか国家公務員・地方公務員ってそこらへん例外的な扱いあるらしいじゃん

仮に公立の教師の年収が1000万だったらやりたがるやつが増えて有能なのが集まって、子供もいいのが育つんだろうか？

>>41
悪くはなさそうだけど
それはそれで変なやつが紛れ込みやすくなるんじゃないか

給料クソ高いし教員ならではの特典多いし夏休みクソ楽やしええやろ
いやならまずガッツリ基本給下げろよ