新卒採用「増やす」にブレーキ 売り手市場の勢いに変化
2027年に卒業を予定する大学3年生らの採用の広報活動が1日、正式に解禁となった。少子高齢化などを背景に学生優位の「売り手市場」の状況が続くが、新卒の採用人数を減らす企業が目立ってきた。「新卒採用を増やす」とした企業の割合が、新型コロナウイルス禍後のピークから10ポイント以上下がった調査もある。企業の人材戦略に変化の兆しが見えつつある。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC029VG0S6A300C2000000/
高卒が欲しいんよ
>>3
高卒を雇って45歳で退職させるのが現場企業の理想だもんな
高卒を雇って45歳で退職させるのが現場企業の理想だもんな
アメリカ関税と
イラン戦争でだろ
イラン戦争でだろ
今までが多すぎた
高市早苗雇用減に感謝しろ
高市早苗雇用減に感謝しろ
もうAIでいいからね
AIのお陰でデスクワークやホワイカラーはもう不要だからね
人手不足なのに働けないとは
いったいなぜ
いったいなぜ
単価を上げて数を減らす
何これロリコン不況？
また同じ過ちを繰り返すのか？
無能だろうと人の数は力そのものってのをこの20数年って思い知っただろうに
無能だろうと人の数は力そのものってのをこの20数年って思い知っただろうに
運送介護建築はいつでもウェルカム😁
AIでホワイトカラーはホロン部
あれ?人手不足じゃないの???
>>15
人手不足の前に金がないので
人手不足の前に金がないので
>>15
人手ってこの時間に5ちゃんに入り浸っている36℃の塊を指すのではなく
きちんと仕事ができる全うな人間のことだから
人手ってこの時間に5ちゃんに入り浸っている36℃の塊を指すのではなく
きちんと仕事ができる全うな人間のことだから
氷河期笑ってた奴らが地獄を見る
無能な新卒育てるより育った後を引き抜く方が良いからな
使えないのに無駄に給料高いし
使えないのに無駄に給料高いし
人手不足でも雇う金がもう無い模様
サナ活の効果出てきたな
若年人口減ってるんだから当たり前だわな
売り手過ぎて中途並にコストが高くなった&定着しないからなぁ
マジでポンコツだらけだからなZ世代
ゆとりを中途で取る方が圧倒的にお得
ゆとりを中途で取る方が圧倒的にお得
人件費は無料でいきたい
解雇規制緩和とセットじゃないと博打に等しいからな
AIでええやんね
誰だよ移民追い出して日本人を高給で働かせろ言ったヤツは
やっぱ無料の人材が一番やね
たった1,2年違うだけでこの差だもんな
運でしかないよ本当に
今年楽に就職した学部4年生より同期の修士が2年後に辛くなるんだから
運でしかないよ本当に
今年楽に就職した学部4年生より同期の修士が2年後に辛くなるんだから
第二次氷河期きたな
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