新卒で入った会社が実はブラックだと退職後に知った話

自分は現在32歳、働いていたのは2012年4〜12月

ブラックぶりを余すとこなく伝えたいから、順番や時系列が前後して読みにくくなるかも

安倍と関係ないよね

聖帝の喪中やぞ

そこは定時8:30-17:10で、マシニングセンタによる自動車部品の製造だった

なぁ負荷分散ってしってるか？

ところがその不可欠な掃除ってのが、俺が主に担当していた機械だと40分はかかる代物

生産こそしないが、ボタン押しまくりで機械動かしまくりだし
掃除というよりかは寧ろ作業と言うべき

鋭い人ならこの時点で気付くかな?

>>13
はい

ここでやっと本題
労基法では準備も片付けも掃除も着替えも朝礼も、全て仕事

あたりか、ハイ解散

>>15
ブラック要素はまだまだ

朝は朝で、機械の起動は暖機運転を含めて
8:15には始めないといけなかったし、8:20ですら遅い扱いだった

10分前出社で、おせえよ!糞してたんだろ!は忘れないわ

104 番組の途中ですが名無しの提供でお送りします (ﾜｯﾁｮｲ 8aaf-9ZeA) 2022/07/08(金) 21:11:31.12 ID:3R7qUPd90
ズタズタになった心臓にマッサージしながら大量輸血をするって
アベノミクスそのものだよな

機械の掃除以外にもまだまだブラック要素はある
月曜は早く来て、庭の掃き掃除

そんなことも知らずに入社初の月曜、8:20にトイレにいたら

部長に
・月曜は早く来て掃除なのくらい見ればわかるだろ
・なに10分前だからって呑気にトイレにいるんだ
・そんなのではやってけない
と言われたこともあった
録音すべき発言、まさにパワハラ

更に月曜はこの後に朝礼、ここまでやってもまだ開始チャイムは鳴る前

つまりあの会社は、タイムカード不正打刻で賃金未払いという強制労働の犯罪組織

一切の誇張はない、毎日計1hはタダ働き

ホワイトは労基法も遵守し余裕もあるのを、ブラックからすれば怠けているように見えるわけだ
無理が通れば道理が引っ込むとはこのことか

>>1君が担当している機械は掃除に時間かかるから
自分が担当していた時には16:30頃から掃除していたら
部長に怒られたことがある

と他の人も言っていました

やはり無理が通れば道理が引っ込む世界、また部長…

就活頑張ったん？

違法と知る直前の2014年9月頃まではまだ、ブラック寄りのグレーとか、限りなくブラックに近いグレーとか評していたのを覚えている。

まだまだ出てくるブラック要素だと、社員旅行も平日と休日を1日ずつ使い半強制参加。
もちろんこれも違法、労基法では強制なら旅行も仕事。

本気で嫌だから即答不参加にしたら咎められたし…
咎めたのは案の定部長(当時48歳)、パワハラ跋扈。

日程は11/23(金・祝)と24(土)だったが、祝つってもあの会社には無関係。
24は休日のはずなのに旅行なわけで…

即答不参加の自分は11/25(日)を含めて、結果的にあの会社では唯一の3連休。

翌年は旅行はなかったらしいけど、自分の即答不参加も関係している?

10年で色々知った今だから断言、あの会社はブラックの条件を満たし過ぎ
当時は気づかなかったけど、常識という名の下に罷り通る犯罪

在籍中は、会社にも御立派な親にも年の割に経験豊富な同級生にも
旅行即答不参加の件やら色々含めて、自分が悪い悪い言われたけどやはり自分の方が正しかったわけだ。

我ながらよく病まなかったな…

ワイ新卒一年目もやらかしたで
失業保険分の一年勤めたら一回実家に引き上げるわ

学校教育がそもそも労基法に反逆しているのを痛感。
休み時間に体育の着替えとか、日本の学校って軍隊かつ社畜養成所。

長々話すほどのことでもない
やたら細かいのはそれが最後の職歴だったから？

>>37
後にホワイト転職

子供の頃に叩き込まれた5分前行動も間違い。
5分前行動の徹底なら終了も5分前でないといけないのに、これを屁理屈で一蹴される社会。

食堂で昼食食べないんやろ

>>39
そのくだりはみ

機械の話に戻ると、自分が主にやっていた機械は加工に1セット約8分かかるが17:04に加工が終わってもまだ終了は出来ない。
17:10前に終わらすことは許されず、少なくとも17:10までには機械は動いていないといけない法をガン無視した社内ルール。