- 1 : 2024/08/29(木) 08:48:19.89 ID:w5Wf47y/0
-
その後も会社にいてええんか？
- 2 : 2024/08/29(木) 08:49:37.68 ID:v3skyAZg0
-
何したんや
- 4 : 2024/08/29(木) 08:50:55.95 ID:w5Wf47y/0
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>>2
労災で大怪我した
- 6 : 2024/08/29(木) 08:52:16.42 ID:v3skyAZg0
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>>4
詳細を聞いてんだよ
スレタイで言ったことまた話すとか脳に障害でも負ってるんかガ●ジ
- 3 : 2024/08/29(木) 08:49:59.99 ID:1UfnOxbE0
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聞く相手がなんG民でいいん？
- 5 : 2024/08/29(木) 08:51:51.78 ID:KicUCXF00
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そういうのは病院で治療を受ける時に相談するもんや
- 7 : 2024/08/29(木) 08:54:00.03 ID:0BQ22ZjV0
-
どういう状況でどんな怪我したかにもよるやろ
- 8 : 2024/08/29(木) 08:54:20.45 ID:erzVLlw10
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状況を言えよ
- 9 : 2024/08/29(木) 08:55:30.69 ID:w5Wf47y/0
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鉄工業で在庫が崩れてきて両脚開放骨折や
- 10 : 2024/08/29(木) 08:59:11.10 ID:erzVLlw10
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>>9
会社に救急車きたんやろ？警察もきたやろ
- 12 : 2024/08/29(木) 09:03:34.32 ID:w5Wf47y/0
-
>>10
もちろん
- 11 : 2024/08/29(木) 09:01:48.12 ID:0BQ22ZjV0
-
その状況なら病院の方で労災で処理されるやろ
- 13 : 2024/08/29(木) 09:03:49.16 ID:w5Wf47y/0
-
>>11
労災はにんてされてる
- 14 : 2024/08/29(木) 09:04:10.66 ID:6JSF1AJ00
-
余程のブラックじゃなければ黙ってても向こうからくれるやろ
- 15 : 2024/08/29(木) 09:04:34.83 ID:261GCknc0
-
会社が普通に労災申請するやろ
今の時代そんな大けがしたの労災隠しなんてやったら
会社がアウトや
- 16 : 2024/08/29(木) 09:05:05.78 ID:hL4kty1L0
-
ちゃんとした労災なんやから正気の人間がおるとこで聞け
- 17 : 2024/08/29(木) 09:05:35.98 ID:261GCknc0
-
損害賠償は労災ではなく会社との民事
労災は休業補償と医療費の補償だけ
- 20 : 2024/08/29(木) 09:08:21.21 ID:w5Wf47y/0
-
>>17
労災の休業補償は受けてる
ただ障害等級認定されるだろうから損害賠償請求できるかなあて
- 21 : 2024/08/29(木) 09:10:03.75 ID:261GCknc0
-
>>20
したいなら会社相手に裁判を起こせばいいだけ
裁判して会社に残れると思うならいいけど
見舞金の提示とか会社からでてきてないんか？
- 22 : 2024/08/29(木) 09:11:21.60 ID:w5Wf47y/0
-
>>21
見舞金は上司から気持ち程度貰っただけ
会社からは出てない
- 23 : 2024/08/29(木) 09:12:05.17 ID:HcxLsy4K0
-
>>22
いくらもらった？
- 26 : 2024/08/29(木) 09:13:30.00 ID:w5Wf47y/0
-
>>23
友達が入院したときの見舞金くらい
- 30 : 2024/08/29(木) 09:16:43.25 ID:HcxLsy4K0
-
>>26
具体的な金額聞かれてこの回答ってお前やべえだろ
- 34 : 2024/08/29(木) 09:18:44.60 ID:w5Wf47y/0
-
>>30
ごめん。君には友達いないもんね
- 25 : 2024/08/29(木) 09:12:54.90 ID:w5Wf47y/0
-
>>21
製造業のなかでもそこそこの企業でせっかくだから辞めたくないんや
- 29 : 2024/08/29(木) 09:16:15.78 ID:261GCknc0
-
>>25
それなら労災からの障害給付であきらめたほうがいいのでは
会社に思い入れあって残りたいのに、会社訴えたいっておかしいだろ
- 33 : 2024/08/29(木) 09:18:27.10 ID:w5Wf47y/0
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>>29
なんでや？訴えても首にはできんやろ
- 36 : 2024/08/29(木) 09:19:41.67 ID:261GCknc0
-
>>33
お前さぁ会社の立場になってみろよ
会社を訴えてきてるやつが会社に残りたいっておかしいだろ
首にはできないけどその後どうなるか想像できないの？
- 18 : 2024/08/29(木) 09:07:14.79 ID:261GCknc0
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会社に損害賠償請求して会社に残りたいってどういうことかよくわからんけど
- 19 : 2024/08/29(木) 09:08:12.71 ID:261GCknc0
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日本語は正しく使おう
労災で大けがしたなんて意味通じないぞ
労務中の怪我で労災認定されたな
- 24 : 2024/08/29(木) 09:12:15.00 ID:261GCknc0
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そもそも障害認定されるほどの怪我をしたとのことだけど
その状態で職場に復帰できるの？
- 27 : 2024/08/29(木) 09:14:34.93 ID:w5Wf47y/0
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>>24
出来るし会社側はなんなら無理に現場でなく事務仕事でもいいから復帰してくれ、と言っている
- 28 : 2024/08/29(木) 09:15:08.31 ID:261GCknc0
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会社の就業規則調べろ
怪我した際の見舞い金等について記述されてるか確認
- 31 : 2024/08/29(木) 09:16:45.92 ID:JSFzunAI0
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中小は未だに労災隠しありふれてるぞ
- 32 : 2024/08/29(木) 09:18:24.77 ID:261GCknc0
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就業規則に労務災害の見舞金についてきじゅつあるか確認
記述がなければ会社として見舞金の支給あるのか上司に相談
- 35 : 2024/08/29(木) 09:18:49.24 ID:0zxzMKaJ0
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会社側の物的・人的体制が原因となってて安全配慮義務違反の疑いがあるなら堂々としたらええと思うで
製造業なら一定発生するしまともな企業なら報復的に不利益取扱いするなんてようせん
ファイティングポーズとらないと身体搾取されるだけや
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