全従業員5000人「「「せーのっ、有給とります！！！！！！」」」←これが法的に許されてる事実

1 : 2022/08/22(月) 12:25:51.96 ID:1W7cq37T0: 会社潰れるやろ
2 : 2022/08/22(月) 12:26:01.13 ID:IZno+K8C0: でも
3 : 2022/08/22(月) 12:26:19.32 ID:wRtt8VnVr: 時期変更権行使されるだけや
4 : 2022/08/22(月) 12:26:22.40 ID:BOPDg7bia: そーんなんじゃ
35 : 2022/08/22(月) 12:31:17.16 ID:yUl2P+wM0: >>4
4ね
5 : 2022/08/22(月) 12:26:34.84 ID:GCDUqMUv0: 業務に支障が出る場合はうんたらかんたら
6 : 2022/08/22(月) 12:26:41.96 ID:Zs6qCSDXa: 会社「すまん有給の日変えとくで」←これも法的に許されてるで
7 : 2022/08/22(月) 12:26:46.75 ID:wv9yeCcwH: 会社を存続させる義務は別に社長にはないんや
8 : 2022/08/22(月) 12:26:48.49 ID:xBfIgQj/M: 5000人も働いている職場なんかないやろ
9 : 2022/08/22(月) 12:26:50.96 ID:mAUMwv6N0: 土日なんかみんな一斉に休んでるけどどうにでもなってる
10 : 2022/08/22(月) 12:27:00.32 ID:iNH1Uuhd0: 会社が立ち行かなくなるような有給は拒否できるで
11 : 2022/08/22(月) 12:27:23.58 ID:vN+yMe71a: なんか草
12 : 2022/08/22(月) 12:27:57.35 ID:rBRC6o65a: 工場やと全従業員とは言わんがあるやろ
13 : 2022/08/22(月) 12:28:06.38 ID:NNeYWTKx0: 許されてないだろ
こういうのは実質ストライキだって判例あったはず
14 : 2022/08/22(月) 12:28:07.86 ID:iKWrURKI0: 会社がやむを得ない場合に有給を拒否する権利はある定期
15 : 2022/08/22(月) 12:28:10.08 ID:ZnuZ4iRY0: ほなら全員パワハラするやで←これがまかり通るワークニ
17 : 2022/08/22(月) 12:28:49.86 ID:G4LOF/lP0: >>15
許されてはない定期
16 : 2022/08/22(月) 12:28:42.73 ID:2L7p+cyOa: てすと
18 : 2022/08/22(月) 12:29:11.15 ID:cIU1T2nVM: ストライキかな？
19 : 2022/08/22(月) 12:29:15.48 ID:xlWXmgqP0: 時季変更権とかご存じない？
20 : 2022/08/22(月) 12:29:27.28 ID:xtouQ5it0: いや無理やで
21 : 2022/08/22(月) 12:29:35.20 ID:wv9yeCcwH: ココ・シャネル「ストライキ？ほーん…ほな会社畳むわ」
22 : 2022/08/22(月) 12:29:39.50 ID:tLPaiAaMM: 社長「従業員は一律年収400万でワイは10億や！」←これも許されるししゃあない
30 : 2022/08/22(月) 12:30:56.21 ID:3ZXCiUm00: >>22
日本で一番格差ある会社でも100倍やったはず
大日本印刷な
23 : 2022/08/22(月) 12:29:48.69 ID:E1ew55fU0: だ～め♥
24 : 2022/08/22(月) 12:30:07.29 ID:VuMQKTcjM: 一度くらい働けやオッサン
25 : 2022/08/22(月) 12:30:13.59 ID:bhcs2FsAa: 小さい所は実際今コロナで似たような事なっとるがな
26 : 2022/08/22(月) 12:30:20.30 ID:2L7p+cyOa: 「年末年始は休みやけど有給消化日ってことにしとくわ」←ええんか？
34 : 2022/08/22(月) 12:31:15.29 ID:/fj4s9mD0: >>26
労組があってそこと取り決めしてたらセーフ
会社だけで決めてたらアウトや
27 : 2022/08/22(月) 12:30:22.79 ID:zpt0Fe5L0: またニートが負けたんか…
28 : 2022/08/22(月) 12:30:33.12 ID:uVc1wDQ20: 経営者
「残業代？払いません（笑）」
↑
これが許されてる事実
29 : 2022/08/22(月) 12:30:42.12 ID:p4eE2Nt+0: 貯金おろすでー
31 : 2022/08/22(月) 12:30:58.77 ID:dyY9q61J0: 業務に著しい支障が出るから流石に会社が変更できる権利を持ってる
32 : 2022/08/22(月) 12:31:08.75 ID:ScBJgpWP0: 国鉄かな？
33 : 2022/08/22(月) 12:31:11.55 ID:6DdzuGVb0: 「「「せーのっ、有給取りません！」」」

これが現実
36 : 2022/08/22(月) 12:31:38.92 ID:3c7FpB7iM: 照井くん！
37 : 2022/08/22(月) 12:32:17.33 ID:ZaM6mBftM: ストライキは許される風潮
あれこそ迷惑やろ
40 : 2022/08/22(月) 12:32:50.54 ID:mAUMwv6N0: >>37
迷惑かけるためやし
38 : 2022/08/22(月) 12:32:30.46 ID:B6mByMuw0: 新卒「せーの、就職しません！」
54 : 2022/08/22(月) 12:35:26.61 ID:XHqlfJprp: >>38
どぼじでGDPにいじわるするのおおおお
39 : 2022/08/22(月) 12:32:38.62 ID:3y9+Kdlt0: ストライキは認められとる😏
41 : 2022/08/22(月) 12:32:52.36 ID:ho00gzRB0: 会社「いや死ぬ気で！」
42 : 2022/08/22(月) 12:33:08.45 ID:3Ubayynca: 労組のために有休使用日決められるのもそれはまた別のクソ
43 : 2022/08/22(月) 12:33:22.97 ID:C6XxTKRVM: 業務が成り立たない場合には有給日の変更を命令できる権利あるぞ
44 : 2022/08/22(月) 12:33:27.03 ID:KDPdsRtz0: 心がシンカーするよ
45 : 2022/08/22(月) 12:33:36.66 ID:4llcT+UMp: >>1
働いたことなさそう
46 : 2022/08/22(月) 12:33:42.02 ID:MDDbhi9Ia: ずらしてね❤︎って何回までオッケー扱いなん？
はっ？ずっと忙しいんやが？って何ヶ月も先延ばしありなん？
53 : 2022/08/22(月) 12:34:54.89 ID:OTgsipBo0: >>46
前職と現職は一ヶ月だな
47 : 2022/08/22(月) 12:34:12.00 ID:dQpaqEPb0: 正月休みは強制で数日使われるから合ってる
48 : 2022/08/22(月) 12:34:15.74 ID:OTgsipBo0: 話変わるが、期間内に夏期休を何日取れみたいなシステムでも結局似たような日に固まっちゃうよな
49 : 2022/08/22(月) 12:34:16.86 ID:lK1WhRILM: 固定残業制度
↑ジャップがこいつを許してる理由、誰にもわからない
50 : 2022/08/22(月) 12:34:20.93 ID:U7HNdtuU0: こんな事される会社はいずれ潰れるから大丈夫や
51 : 2022/08/22(月) 12:34:28.93 ID:9XnOcXIo0: 会社「ほーい（時季変更権）」
52 : 2022/08/22(月) 12:34:38.26 ID:bwdK+O+Qa: スト権を認めないとか中世かよ