会社「障碍者枠で障碍者採用します＾＾」 障碍者「はい」 会社「お前、障碍者じゃないか！ 雇い止めだ！」

「障碍者雇用枠で採用したのに、障害を理由に雇い止めするのは違法」 元従業員が会社に対し約200万円を請求
https://www.ben54.jp/news/1548

2023年9月、Aさんは主治医による「勤務内容の事前の通知や休憩時間の確保、
空調・冷房設備の整備などの合理的配慮が整い次第、即日復職が可能」との診断書を提出。
しかし、10月に会社は「今以上の合理的配慮はできない」「同じ条件で、また発作を起こす懸念がある」
などとしてAさんの復職願を拒否。

「傷病欠勤満了後の出勤は就業規則により認められず、2024年4月末で雇用期限満了となる」と、
雇い止めが前提のような通知をAさんに送った。

さらに2024年3月、会社から「復職並びに雇用契約期間の終了」という通知を受けたAさんは、あらためて復職願を提出。
産業医との面談を受けたのち、4月より復職した。
ところが、会社は「復職と契約更新は別」と称して、復職からわずか半月後に雇い止め通告を行った。

会社「思ってたのとちゃう」

会社「(ほぼ健常者な)障碍者採用します」

企業「手帳ないから障碍者枠のカウントされんし首でええか」

「傷病欠勤満了後の出勤は就業規則により認められず、2024年4月末で雇用期限満了となる」

クソすぎる

障碍者もピンキリ

パニックになると聞いて採用したのに倒れて痙攣しだしたらそら聞いてたのと違うってなるやろ

>>10
パニック障害ならパニックで痙攣起こして倒れるなんて織り込み済みちゃうんか

>>10
パニック障害って身体が震えることって、普通に知られてる症状の一つやで

>>19
パニック障害で痙攣まで起こすのはレアだと思うぞ

⚠書き込み注意警報発令スレ⚠

採った人事が責任取って自部署に置いとけよ

契約期間過ぎてハイさいならだから違法ではないけど
その間仕事復帰認めなかったのが問題なんだろ

申し立てと同日に行われた記者会見で、代理人の白神優理子弁護士は
「障碍者雇用について、申告した障害を理由とする雇い止めが許されれば、
およそ障碍者雇用は成り立たなくなることについて警鐘（けいしょう）を鳴らす」と、本件の意義を語った。

「会社はホームページに『障害のある方の採用を積極的に推進しています』と記載している。

Aさんが応募時に提出した書類には配慮すべき事項が適切に記載されており、主治医の診断書に書かれた合理的配慮も
ごく常識的な内容。しかし、会社は配慮を拒否した」（白神弁護士）

同代理人の尾林芳匡弁護士は、そもそも障碍者雇用枠で障害を理由に雇い止めされることは極めて異例であると説明した。

「会社はAさんを復職させないまま期間満了まで引っ張り、最後の最後で雇い止めを行った。障碍者雇用制度の趣旨に反した対応だ。

一般の労働者が能力主義的な理由で解雇される事例とは全く異なる。
今回のような申し立ては、おそらく全国で初めての事例」（尾林弁護士）

>>20
補助金つーか2%くらい手帳持ち入れんといかんくなかったか？
事業に影響与えない優良障碍者は引っ張りだこと聞いたぞ

>>29
影響を与えないって椅子に座ってジッとしてるんか？

奴隷商人と詐欺師しかおらんのかこの国の経営者は

パニック障害？なんか大した事なさそうだし普通に仕事できそうだから採用！→仕事中に倒れるほど扱いにくいなんて聞いてないわ面倒見きれん

これが現実

障碍者じゃなかったらこんな職場からはさっさと逃げるのに障碍者煽りはキッチリする

詐病の精神障碍者に需要出てくるのまずいやろ

今は障碍者雇用として雇ってレンタル畑で畑作業させて雇用率守るワザップもあるのにアホやな