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「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。退職予定の社員がきちんと「後始末」をしないときに、会社は何らかのペナルティを与えることができるのだろうか？
年末に退職予定の男性の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。【マンガ】38歳会社員が絶句…2500万の「軽井沢の別荘」を買ったら思わぬ出費
家業を継ぐため退職する社員の「仰天発言」https://news.yahoo.co.jp/articles/5fa6bcf7d125b7968d5c8815086d9675c5b971db
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家にネズミの死骸を送りつける
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いうほどあかんか？
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なんかむかつくから会社都合でクビにしよう
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>>4
むしろ失業保険早くもらえてラッキーやん -
ば～か
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辞める人が会社にペナルティ与えたいんだろ
責任は会社にある -
社員や退職者へ嫌がらせする専門部署を立ち上げる
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濁ってるから鳥が逃げただけ定期
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再就職を徹底的に邪魔しろ
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苦しみを受け入れろ
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離職者が多いって理由で離職票発行するの遅らせられるから
うまくやれば失業保険の給付が1ヶ月遅らせられる -
別に辞めてもええけど引き継ぎぐらいはやってくれや…
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じゃあ会社はクビにする時転職先の斡旋してくれるのかよ！？
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禁断のコマンドをバッチ形式で保存
アイコンをメモ帳に変更
拡張子を非表示に設定
ファイル名は引き継ぎメモ -
えげつなー(>_<)
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急死した時はどうすんだよ
遺族に罰を与えるのか？ -
>>16
身元保証書に
従業員が会社に損害を与えたら
連帯して責任を追うって文目があれば可能だろう… -
会社都合で引き継ぎを！？
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会社って突然誰かが消えたとしてもやってけるようにしとかないと駄目だよ
会社の責任 -
自己都合なんだから本人が引継拒むのって会社に問題あるんじゃないの？
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ほとんどの人間は辞めますって言った瞬間会社の全てがどうでも良くなるんだよ
嫌なら愛社精神育むような待遇にしないと -
(ヽ´ん`)「エクセルのマクロに爆弾仕込んで辞めた」
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普段から信頼関係ができて無かったらそうなる
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可哀想なのは後任よな
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社内に引き継げる人いないの？
即日辞めるわけじゃないでしょ -
>>25
給料変わらんのに仕事増やしたい奴はいないだろうに -
そもそも家業がある奴はいずれ辞めるだろう
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管理者のペナルティか？
それとも経営者か？ -
時期変更出来ないし残業代と割り増し手当出して土日勤務命じるぐらいしかないんじゃね
就業規則に書いてあれば退職金減額とかもワンチャンあるかもな -
もう>>1の文章でクソ会社で引き継ぎする価値ないの見え見えなんだが
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金やって引き継いでもらった方が無難やないの
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やめる奴、異動になる奴、休む奴は残りの奴が引き取るのが当たり前
そしてフグ毒みたいに凝縮されていく -
や、無理でしょ～
会社に対する憎しみを感じるもんw -
止めんのに会社の都合なんか知るかボケ
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誰でもできる仕事とかホザくから逃げられるんだろ
自業自得、自己責任だよ -
仕事内容を把握してない上長が無能
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前職パワハラとか色々あったから引き継ぎせずに会社の人間とも話すの嫌だったから退職代行の弁護士使って辞めた
最初は退職金払わずに逃げられそうになったけど弁護士経由で交渉してもらって取り返せる物はだいたい払ってもらった
パワハラ相手は後を追うように会社を辞めたらしい
次は傷病手当金を請求する -
んなもん辞める時じゃなくやっとけやボケ
属人性が高い仕事にしてる時点で会社の責任
文句は受け付けない4ね
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