- 1 : 2025/01/13(月) 23:45:52.68 ID:XS01M0kr0
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怒られたんだけどこれ俺が悪いんか？
- 3 : 2025/01/13(月) 23:46:42.85 ID:XS01M0kr0
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普通に考えて給料ってスキルの価格だから、新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな？
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ？
- 4 : 2025/01/13(月) 23:46:50.89 ID:f2aikZlK0
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そら仕事しないなら、ね
- 11 : 2025/01/13(月) 23:48:36.38 ID:XS01M0kr0
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>>4
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな
- 12 : 2025/01/13(月) 23:49:34.65 ID:3Zv6iDwld
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>>11
そりゃ昇給もできないお前より新人の方が評価高いやろｗ
- 19 : 2025/01/13(月) 23:52:54.77 ID:XS01M0kr0
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>>12
文字読めないんか？
評価高い人にわざわざ俺が教育しなくていいよなって話をしてるんだが
- 6 : 2025/01/13(月) 23:47:09.65 ID:3Zv6iDwld
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給料も含めた待遇で入社決めたんだろ？
なら仕方ないよ
- 13 : 2025/01/13(月) 23:50:36.87 ID:XS01M0kr0
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>>6
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
- 16 : 2025/01/13(月) 23:51:55.01 ID:3Zv6iDwld
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>>13
スレタイと矛盾してるじゃん
釣り確定
- 23 : 2025/01/13(月) 23:53:58.95 ID:XS01M0kr0
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>>16
マジで文字読めないのか…
- 7 : 2025/01/13(月) 23:47:26.84 ID:/p0z60pD0
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昇給しないガ●ジが新人教育なんてしてもらいたくないやん
上司は形式上叱るだけで内心万々歳やで
- 8 : 2025/01/13(月) 23:47:44.70 ID:3Zv6iDwld
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そこまで若いのに昇給見送りとか絶対なんかミスしただろ
- 9 : 2025/01/13(月) 23:48:07.13 ID:ZKg8C2qA0
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わっか 草
ガキやん
- 10 : 2025/01/13(月) 23:48:08.02 ID:phol/B3I0
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マジレスするとお前はお前が入社する前に提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
やめるか命令を守るかの2択や
- 17 : 2025/01/13(月) 23:52:24.21 ID:XS01M0kr0
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>>10
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい
- 14 : 2025/01/13(月) 23:50:54.61 ID:bZIO6HxY0
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転職や
- 22 : 2025/01/13(月) 23:53:43.91 ID:XS01M0kr0
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>>14-15
まあ、マジでやめる気満々だけどな
こんな扱いされたら
- 15 : 2025/01/13(月) 23:51:21.34 ID:f2aikZlK0
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まあでも新入社員の給料ばかり上げて既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし
- 18 : 2025/01/13(月) 23:52:33.01 ID:kCnY8xdy0
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同じような感じで我慢した先輩は40歳こえてどうしようもなくなってる
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
- 25 : 2025/01/13(月) 23:54:17.98 ID:XS01M0kr0
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>>18
なるほどな
我慢なんかするもんじゃないな
- 20 : 2025/01/13(月) 23:53:01.54 ID:qf9zUCm2d
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一回やめて入り直すとええで
- 21 : 2025/01/13(月) 23:53:36.45 ID:gxUrjCql0
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新卒の初任給アップって一部の大企業だけやろ
中小は関係ない
- 28 : 2025/01/13(月) 23:55:22.04 ID:XS01M0kr0
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>>21
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね
- 26 : 2025/01/13(月) 23:54:42.34 ID:sXkAiRs00
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バランスとって既存社員のベアもやるやろに
- 32 : 2025/01/13(月) 23:56:54.44 ID:XS01M0kr0
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>>26
ベアなんてそれこそ大企業だけじゃね？
そんなの聞いたことない
- 27 : 2025/01/13(月) 23:54:55.90 ID:vLof2TZN0
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嫌なら辞めろよ
- 29 : 2025/01/13(月) 23:55:55.42 ID:RDs5UPqY0
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同じ仕事するのにあとから入ったやつのが基本給高かったらモチベ下がるわな
- 33 : 2025/01/13(月) 23:57:14.61 ID:XS01M0kr0
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>>29
ダダ下がりよ
- 30 : 2025/01/13(月) 23:56:00.22 ID:phol/B3I0
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マジで今の日本は転職ゲーやから数年ごとに乗り移った方がええわ
- 34 : 2025/01/13(月) 23:57:40.81 ID:XS01M0kr0
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>>30
まあなぁ
転職先探しながらダラダラ働くしかないか
- 36 : 2025/01/14(火) 00:00:55.97 ID:o36D+QLnM
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給与体系変わる事になって年功序列給みたいなんが役職給スキル給に変換される事になって雑魚のオッサンオバハンは給与下がることになった
でも誰も辞めないね
- 39 : 2025/01/14(火) 00:02:18.09 ID:0FtmC2vd0
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>>36
給与って下げられるのな
ウチはオジサンオバサンが高値でとどまってるから若い方の昇給が渋いって噂だわ
- 41 : 2025/01/14(火) 00:03:47.63 ID:o36D+QLnM
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>>39
訴えられるんじゃねえの？って思ったけど知らん
- 38 : 2025/01/14(火) 00:01:26.46 ID:8qbPNXMfd
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新卒の方がスキルも将来性も高いって認識やろ
将来まで含めた金額考えずに逆転するとか本質わかってないわ
- 40 : 2025/01/14(火) 00:02:51.31 ID:0FtmC2vd0
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>>38
俺は1年で将来性すりつぶしてしまったんか…
- 42 : 2025/01/14(火) 00:04:38.34 ID:NgL+82Vs0
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>>40
流動的な時代の一年はでかいで
- 43 : 2025/01/14(火) 00:05:08.02 ID:wJcEJqod0
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上がり幅が新卒だけ高いことあっても逆転するガ●ジ企業なんてなくね
もしあるならすぐに転職したほうがいい
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