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東京都内の福祉施設に勤める男性（36）は2021年春、「第3子が生まれるので育児休業を取りたい」
と上司に相談した。そのとき、こんな言葉をかけられた。「いきなり休んで利用者さんに申し訳ないと思わないのか」
「いいよな。昔はそんな制度なかったから」
「勤務時間中に言ってくるのはおかしい」。
さらには「育休を取る直前まで同僚には言ってはいけない」とまで。1時間ほどの話し合いの末…
https://www.asahi.com/articles/ASQ3Z744LQ3QULFA00Y.html -
今は使うことを前提にルール化されてんだから使うしかねえだろ
使わせたくねえならルール作った会社に言え -
むかしは週休二日制なんてなかったからお前だけむかしの制度で働けよ
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ド底辺が育休とか100年早いだろ
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ウィル・スミスばりに引っ叩け
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今はある
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今の時代そんな事言ったらヤバいですよ。自分以外に言ったら駄目ですよ。
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手厚い保護の代わりに法定福利費の増大などで賃金が抑制される。朝三暮四なんだな
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俺「申し訳ないです～」(労務管理システムで育休申請)
これで良いのよ
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今どきこんなやつおらんやろ
と思ったが福祉ならありうるな -
はいハラスメント
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申し訳ないと思っているから事前にお伝えしてるのですが？
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最近の上司は労基にビビってる腰抜け氷河期無能世代だからこんなことはない
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体調悪いので明日は休ませてください
今日ですか？
元気ブリバリなんで残業もOKっすよなぜこれが通らないのかわからない
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昔からあったぞ
使う人ないなかっただけで -
昔がそんなによければどうぞ毛皮を来てマンモス狩って暮らしてちょまんげ。
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着て。
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実際男で育休とるのどうなん
無理矢理とれても評価下がるだろ -
>>19
会社としては育休制度使ってるアピールになるから対外的にはプラスになるんじゃない -
偽仏教の、一切皆苦から外れるとブチギレル日本住まいが居る。
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もちろん、日本人と言わない理由は明白だな！
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育休は1ヶ月以上前に請求するのがルールだったはず
それより後に請求した場合は開始時期をある程度事業主に指定する裁量があったと思う -
>>22
秋にパパ育休始まるから2週間前になるよ
この春から変わった会社が多いと思うがね -
育休って給料でない会社もあると思うけど、金ないととれんよな？
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>>23
圧倒的多数が出ないと思うよ
給与がなくなる代わりに雇用保険から育児休業給付が出る -
言葉は要らない
鼻面にストレートパンチを叩き込め -
あるものを使わないなんて勿体無いですよ
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「全部録音しました。労基とか監督官庁に通報しますがよろしいですか？」
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(ヽ´ん`)「セックスバケーションね」
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うちなんか寝坊したら有休にできるからホワイトだわ
上司「育休？ 昔はそんな制度なかったけど？ いきなり休んで申し訳ないと思わないの？」 ←言い返せる？
嫌儲
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