シルバー人材センターから派遣された高齢者が失明。センター「こいつら個人事業主だから我々に責任はない」

草刈り中に失明した男性に和解金…シルバー人材センター「高齢者まかせ」の安全対策「限界」　

失明したのは元タイル職人の野口光芳さん（80）。
2016年10月、74歳の時にセンターから紹介を受け、大阪府の私大構内を刈り払い機で作業した。
現場は30度の急斜面。湿気で保護眼鏡が曇って足元が見えず、滑落の危険から外して作業していると、
泥が左目に入った。数日すると激痛を感じ、病院でカビ菌が入ったと判明。手術を受けたが視力は失われた。

センターの傷害保険で支払われたのは治療費程度で後遺症の補償もない。
「危険な現場を紹介すべきでなかった」と大阪地裁にセンターを訴えたが、
センターは「安全対策は本人の責任」と主張していた。

和解を受け、自らも建設会社の安全衛生責任者を務める長男（49）は
「急斜面の草刈りはプロの仕事。高齢者に任せきりなんてあまりにずさん。
裁判しなかったら泣き寝入りだった」と振り返る。

企業の場合、安全管理責任者の配備や安全教育徹底など労働者保護が義務付けられる。
センター会員は個人事業主のため安全対策も働き手自身の責任で行う原則で、構造的に弱さがある。
高木氏は「会員任せでは限界がある。センターは安全教育や保護具着用の徹底が必要だ」と強調した。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/202872

＞会員は60歳以上で、月10日、週20時間程度が労働上限。平均月収は約3万5000円。

制度の趣旨も理解せずに安い労働力として使おうとするからこういうことになる
技能実習生と同じ