- 有能は教えなくても伸びる
無能は教えても伸びない
その2パターンしかないのに - 有能に教育するためにあるんだぞ
- >>2
それが無理という話でね - 自己研鑽費用が出るのは美味しいけどあくまで+α程度に見るべきとは思う
- >>3
費用出す程度なら良いね - 教育に期待してるやつは結局時間外に無給で勉強を強制させられることになるのにも気付かない無能
- 時間内の研修で十分間に合うだろ
- >>7
そんな企業はほとんどない
時間内に金に直結しないことをさせるとかやるわけないじゃん - 9割の研修は押し付けがましくていらない
海外研修は楽しかったけど - >>8,9
そうそう
ほとんど意味ないというか自分で勉強したほうが効率良いよな - 研修ってだるいしな
- まだライセンスが控えてるから
クソゴミだけど - 俺はセックス産業だったので
ちゃんとした教育なしでフェラチオが出来ますかって上司と議論してたわ - 無能は過度の一般化しがち
- あるところにはいればあいじゃん
- >>16
その見分けがつくのか～凄いでちゅねぇ - どうせ大した研修しないしな
- >>17
大抵は教える側も仕事の片手間だったり若手同士で調べて発表程度だからな - そういうのを売りにしてる企業は言われた事だけを忠実に遂行するロボットが欲しい
志願する方はマニュアルを与えて自分で考える手間や不安を無くしたい両者の求めるものが合致してるなら幸せそのものだろ
- >>19
そんな企業と求職者だけならね
実際はそうじゃないからな - 新入社員以外も定年するまで毎週のように研修受けるのが大手だぞ
1週間に2-3回研修あるとか普通だわ - >>22
意味があるなら良いけどな
時間内で実施する感じで
世の中優良企業なんて数えるほどしかないわけで - >>24
意味というか、
最新の製品知識、業界知識、コンプライアンス、派遣法とかその他覚えることが大量にありすぎて研修受けないとおいてかれるからな
世界で最も倫理的な企業にも選出されたこともあるから、そういう意味では労働環境はいいかも - >>26
そういう意味のあるものならいいんだよな
このスレで話してるのは普通の企業の話 - 学生時代に一人前になれなかった奴がそういうの求める
- >>23
そうそう
結局どこまでいっても人任せだから能力低いまんまなんだよな - 教育もしっかりしてもらえて金も貰えるなら得でしょ
- >>30
もちろん
でもこういうのを志望してるやつはそんな良い会社入れないと思う
正直なところ「研修制度が充実している」とか「教育に力を入れている」みたいな企業を志望してるやつって無能だよな
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